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労働問題

職場でのトラブルや労働問題についての相談内容をまとめ、不当労働の対策や労働法に基づいた解決策をわかりやすくお届けします。

仕事中にケガをして労災で病院に行ったが、...

仕事中にケガをした場合、労災保険の適用がどうなるかは非常に重要な問題です。以下、ご質問に対する詳細な回答を提供します。 ### ①労災に認定されなか...

兵庫県知事のパワハラ内部告発は、何処に提...

兵庫県知事のパワハラ内部告発については、まずは兵庫県の人事部門や監察部門に報告することが一般的です。これらの部門は、職場内の不正行為やハラスメントに対...

障害者雇用の契約社員として応募し、実際に...

障害者雇用に関する職業安定法違反の可能性と通報方法について解説します。 ### 職業安定法違反の可能性 障害者雇用において、企業は一定の割合で障害...

一般的な会社が、出勤前に自宅で全身を映し...

このような要求は一般的ではありません。会社が従業員のプライバシーを侵害するような行為を要求することは、労働基準法や個人情報保護法に違反する可能性があり...

ブラック企業で朝から深夜まで働いている人...

ブラック企業で働く人々の仕事内容は、多岐にわたります。一般的に、これらの企業は長時間労働、低賃金、過酷な労働環境を特徴としています。具体的な仕事内容と...

病院監査について質問です。院内でコロナが...

病院内でのコロナ患者の病棟間移動がカルテ上で隠蔽されている状況は、医療倫理や感染対策の観点から重大な問題です。このような行為は、患者の安全を脅かすだけ...

私の息子が板金の仕事をしています。単なる...

あなたの息子が経験した状況は、明らかに法的な問題を含んでいます。まず、息子が会社の業務時間外に個人的な仕事を行ったことは、会社の規則や労働法に違反する...

会社が労基署に労働基準法を違反しているこ...

会社が労働基準法を違反していることが労基署によって発見された場合、その会社は法的な措置を受ける可能性があります。まず、労基署は違反の内容と程度に基づい...

会社の車を30万円で購入し、支払いを給料...

会社が退職時に車の名義変更を要求し、さらに車の価値を不当に低く評価する行為は、法的に問題がある可能性があります。以下に、この問題に関する法的観点と対処...

パワハラが原因で家族が自殺しました。遺書...

ご家族の不幸な出来事に対して、深い哀悼の意を表します。パワハラは深刻な問題であり、その結果がこのような悲劇につながることは許されるべきではありません。...

公益通報者保護法の改正に関する情報源と解...

公益通報者保護法の改正に関する情報を探す際には、まず公的機関の公式サイトを確認することが重要です。消費者庁や厚生労働省のウェブサイトには、法律改正に関...

業務助成金の申請書を労働局へ郵送する際、...

業務助成金の申請書を労働局へ郵送する際の手続きについては、労働局の指示に従うことが重要です。一般的に、原本を郵送することが求められますが、控えの提出が...

会社員の不当解雇について、解雇が認められ...

不当解雇が認められた場合、労働者はいくつかの形で補償を受けることができます。まず、解雇されてからの給料、いわゆる「バックペイ」が支払われることが一般的...

病気休暇中に給料やボーナスが減額されるこ...

病気休暇中に給料やボーナスが減額されることについて、職場の居づらさとのバランスをどう取るべきかについては、以下の点を考慮することが重要です。 まず、...

アルバイト先が制服返却を条件に給料を遅延...

労働基準法により、使用者は労働者に対して、労働契約に基づいて労働の対価を支払う義務があります。給料日に給与が支払われないことは、労働基準法第24条に違...

労働基準法における平均賃金の算定について...

労働基準法における平均賃金の算定は、算定事由が発生した日以前3ヶ月間に支払われた賃金の総額を、その期間の総日数で割って算出します。具体的には、月末締め...

「クリーン・ハンズの原則」は、「義務を果...

「クリーン・ハンズの原則」は、法的な概念であり、特定の義務を果たさない者に対して権利を主張することを制限するものです。この原則が日本の職場で適用される...

中小企業の経営者です。あるバイト生が1日...

中小企業の経営者がバイト生の突然の欠勤に対処する方法について、以下の点を考慮する必要があります。 ### ①給与台帳の計算 給与台帳には、通常通りの...

入社して6ヶ月経過していない段階で、土日...

日本の労働基準法によると、新入社員が有給休暇を取得できるかどうかは、入社後6ヶ月間の勤務状況によります。具体的には、6ヶ月間のうち8割以上の出勤率があ...

ビジネスマナーや社会人としての基本的な振...

日本の労働法において、正社員の解雇は慎重に行われるべきであり、簡単に解雇することはできません。労働基準法では、解雇は「客観的合理的理由」と「社会的相当...

106万円の壁の撤廃は、企業の人件費や労...

106万円の壁とは、パートタイム労働者が年収106万円を超えると、社会保険の加入義務が生じるというものです。この壁の撤廃は、労働者の権利を拡大し、より...

妊娠6ヶ月の妊婦が、産休前に週2出勤にな...

妊娠中の労働条件変更や社会保険の問題は、労働基準法と健康保険法に基づいて保護されています。まず、妊婦の労働者は、妊娠中や出産後の健康を守るために、労働...

会社の給料形態について質問です。現在1人...

あなたの状況は、労働契約と経済的利益の分配に関する複雑な問題を抱えています。まず、契約書に記載されている「インセンティブは双方で相談の上支給」という条...

日雇いバイトで食品倉庫に派遣され、就労条...

あなたの状況は、労働基準法に違反している可能性があります。労働基準法では、使用者は労働者に対して労働条件を明示する義務があり、その内容に従って労働者は...

セブンバイトで働いていた時の給料が未払い...

未払いの給料に関しては、まずはオーナーに再度連絡を取ることが重要です。その際、以下の点に注意してください。 1. **冷静に対応する**: 感情的に...

契約書に国民の祝日は休みと書いてあるのに...

契約書に国民の祝日が休日と明記されているにもかかわらず、実際には出勤を求められる場合、これは法律違反となる可能性があります。日本の労働基準法第35条に...

バイト先で、勤務態度に問題がありクビにな...

日本の労働基準法に基づくと、雇用主が労働者を解雇する場合、解雇予告手当を支払う義務があります。また、労働者が支払った賃金を返還する義務はありません。た...

会社の監視カメラによって勤務中のサボりが...

会社の監視カメラによって勤務中のサボりが発覚した場合、数ヶ月前まで遡ってお金を請求される可能性はあります。ただし、これは会社の規則や労働法に依存します...

派遣元の会社に残業代未払いの請求書を送っ...

派遣元の会社に残業代未払いの請求書を送ることは、労働者の権利であり、法的に保護されています。しかし、実際には、一部の会社が労働者に対して報復行為を行う...

ハローワークで見つけた会社に問題があった...

はい、ハローワークで見つけた会社に問題があった場合、ハローワークに相談することは非常に有効な手段です。ハローワークは、求職者の保護と支援を目的として設...
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