background

病院監査について質問です。院内でコロナが発生し、カルテ上では発症患者は病棟移動していないが、実際は他の病棟に移動している(コロナ病棟を作るため)。感染対策も上司達が話し合って決めているため、コロナが拡大している。病院は病棟移動したことを監査時に隠そうとしているようですが、違反になりますよね?その場合、どこに報告したら良いでしょうか。

もっと見る
logo

対策と回答

2024年11月16日

病院内でのコロナ患者の病棟間移動がカルテ上で隠蔽されている状況は、医療倫理や感染対策の観点から重大な問題です。このような行為は、患者の安全を脅かすだけでなく、医療従事者やその他の患者に対する感染リスクを高める可能性があります。また、これは医療記録の真実性を損なう行為であり、法的にも違反となる可能性が高いです。

このような状況を報告する場合、まずは病院内の倫理委員会や感染管理チームに連絡することが考えられます。これらの組織は、院内での倫理的問題や感染対策に関する問題を扱う専門チームであり、問題の解決に向けた適切な措置を講じることが期待できます。

さらに、問題が解決しない場合や、報告者の安全が脅かされるような状況では、外部の医療倫理監督機関や保健所、さらには医療従事者の労働組合などに相談することも考えられます。特に、医療従事者の労働組合は、職場環境や労働条件の改善に向けた支援を行っており、このような倫理的問題に対しても適切なアドバイスや支援を提供してくれるでしょう。

最終的には、このような問題は透明性と誠実さが求められる医療現場において、適切な報告と対策がなされることが重要です。報告者の安全と患者の安全を最優先に考え、適切なルートを通じて問題を提起することが望まれます。

よくある質問

もっと見る

·

介護職員が8歳の子供の体調不良で頻繁に休み、有給もなくなり欠勤で給料が引かれています。頻繁な休みが困り、出勤時に子供の話ばかりで疲れる場合、この状況は処遇に影響を与えますか?

·

11/1から正社員(6ヶ月間は有期雇用)として働き始めました。職場の雰囲気が合わず、教育がなく初日から野放し状態が続いています。ネットで検索すると、有期雇用契約では「やむを得ない事由」がなければ期間途中に辞職できないとありますが、退職は可能でしょうか?

·

派遣契約は年末までですが、入社2週間で辞めることは可能でしょうか?派遣先の会社に闇を感じており、前の派遣先の人も短期間で辞めているようです。会社の説明で月に80時間の残業があると知らされ、先月は100時間を超えた人もいるようです。同じ部署の人たちはいつも文句を言っており、職場環境が良くないと感じています。また、通勤時間が長く、精神的に負担が大きいです。派遣会社に退職を伝えたいのですが、辞めることは可能でしょうか?

·

会社のデータを大量に持ち出した場合、損害賠償を求められる可能性はありますか?

·

15時から翌日の2時まで仕事をして、その後7時30分に出社して翌日の2時まで仕事をすると会社から言われましたが、これは法律違反ですか?
background

TalenCat CV Maker
1クリックで履歴書を作成