
私の息子が板金の仕事をしています。単なる雇われの従業員なのですが、知り合いから「俺の紹介で仕事を回すから個人でやらないか、会社に黙ってやれば小遣い稼ぎになる」と誘われ、その話に乗ってしまいました。息子は紹介された仕事の為に資材を購入し、人を雇い、昼の仕事が終わった後に夜勤で現場に入り、工事を進めました。完成間近になって知り合いから「検査が入るから」と工事にストップがかかり、そこから三ヶ月経っても現場に入れずにいます。当初の予定だった納期を過ぎ、支払い期日になっても「検査が終わったら支払うから立て替えといて」と言われました。しかし息子は資材の代金や雇った人への賃金、総額170万円ものお金を用意することが出来ず、消費者金融で借りても足りず、泣きつかれて私が立て替えました。知り合いからは「検査が終わったら支払うから」と言われてますが、現場に入れないので工事を終わらせることが出来ず、知り合いに電話やLINEをしても連絡が取れなくなり、息子は借金の返済に終われ心的ストレスで倒れ救急搬送され、私は立て替えたお金を返してもらうことが出来ず、行き詰まってしまいました。私は息子が知り合いに騙されているのだと思いますが、誰に何を相談すればいいのか分かりません。弁護士の無料相談に電話してみましたが、「詐欺の証拠を揃えてから電話してこい」と言われてしまいました。長文になってしまい申し訳ありませんが、どうかアドバイスよろしくお願いします。
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対策と回答
あなたの息子が経験した状況は、明らかに法的な問題を含んでいます。まず、息子が会社の業務時間外に個人的な仕事を行ったことは、会社の規則や労働法に違反する可能性があります。さらに、知り合いからの誘いにより、息子は法的に保護されていない状態で仕事を行い、経済的損失を被っています。このような状況では、まず弁護士に相談することが最善の策です。弁護士は法的な観点から状況を分析し、適切な法的措置を提案することができます。また、労働基準監督署に相談することも考えられます。彼らは労働法の違反に対して調査を行い、必要な是正措置を取ることができます。さらに、消費者金融からの借金については、金融庁や消費者庁に相談することも有益です。これらの機関は、消費者の権利を保護し、不当な貸付に対して是正措置を取ることができます。最後に、精神的なサポートも重要です。息子が心的ストレスで倒れたことからも分かるように、精神的なケアが必要です。精神科医やカウンセラーに相談することで、息子の精神的な安定を図ることができます。これらの措置を講じることで、息子が経験した不正な状況から抜け出し、経済的な損失を最小限に抑えることができるでしょう。
よくある質問
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家のローンもまだ有り、子供の進学の事が在るので辞める訳にいかず悩んでます。精神的にも鬱状態になり、他の方は定年間近で延長雇用の事もあり困っている人も居ると聞います。法律ではこの後者の方もパワハラや人権無視に値しますか?·
労働組合に加入する際に、家族の生年月日や職業、同居状況などを記載することが求められます。これは何のために必要なのでしょうか?·
バイトの代わり探しについて、労働基準法違反の場合、労働基準監督署に相談することは可能でしょうか?·
毎年100億円近い赤字を出している大手食品メーカーの工場でアルバイトをしていますが、社員は危機感を感じていないようです。このような状況で会社が潰れない理由は何でしょうか?·
映像監督のアシスタントとしてインターンのような雇用形態で働いています。先日、監督への下請け案件の映像が公開されましたが、クレジットに自分の名前が記載されておらず、監督の名前のみが記載されていました。自分が担当した大まかな内容があるにも関わらず、仕事の成果が自分のものではないように感じて悲しくなりました。これは一般的なことなのでしょうか?