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毎年100億円近い赤字を出している大手食品メーカーの工場でアルバイトをしていますが、社員は危機感を感じていないようです。このような状況で会社が潰れない理由は何でしょうか?

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対策と回答

2024年11月12日

大手企業が毎年大きな赤字を出していても、すぐに倒産しない理由はいくつかあります。まず、大手企業は通常、多額の資本を持っており、長期的な視点で経営を行っています。そのため、短期的な赤字に対しては、資本の一部を取り崩して対応することができます。また、大手企業は多くの場合、複数の事業を展開しており、ある事業が赤字でも、他の事業が黒字であれば、全体としては持ちこたえることができます。さらに、大手企業は信用力が高く、金融機関からの融資を受けやすいため、資金繰りに困ることが少ないです。また、大手企業は社会的責任も重く、倒産すると多くの従業員が失業することになるため、政府や関係機関からの支援を受ける可能性もあります。これらの理由から、大手企業は赤字を出していても、すぐに倒産しないことが多いです。ただし、長期的に赤字が続くと、経営の健全性が損なわれ、最終的には倒産するリスクが高まります。そのため、企業は常に経営の効率化や新規事業の開拓に取り組む必要があります。

よくある質問

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職場でトラブルが起きて、1人が退職し、もう1人が退職していない場合、退職していない人は、お咎めなしであったり、処罰されない場合が多いですか?

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家のローンもまだ有り、子供の進学の事が在るので辞める訳にいかず悩んでます。精神的にも鬱状態になり、他の方は定年間近で延長雇用の事もあり困っている人も居ると聞います。法律ではこの後者の方もパワハラや人権無視に値しますか?

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中小企業で働いています。私の所属する部署は、部長1人、社員1人、パート4人です。部長は毎日のように「人が足りていない」「人が足りていないから俺の業務が増える」と言っています。ただ、応募は結構くるらしいです。私が入社してからも面接には3〜4人来ています。それなのに人を雇いません。なぜですか?

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職場で不始末が目立つため、有給休暇が取れないと言われました。しかし、そのミスは体調不良や他者の影響もありました。このような場合、有給休暇を取れないのは適切でしょうか?

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外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは?と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう?契約を結んだ本人と私は部が違います。
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