FRDジャパンという会社の求人票に固定残業時間40時間0分/月とありますが、これは毎月固定で残業が40時間あるということでしょうか？また、この40時間の残業は17時以降の残業だけで月固定40時間ということでしょうか？それとも始業前の移動時間や準備時間も含めての40時間ということなのでしょうか？
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対策と回答
FRDジャパンの求人票に記載されている固定残業時間40時間0分/月について、これは通常、毎月の残業時間が40時間という意味です。しかし、この40時間が具体的にどのような時間帯や作業内容を指すのかは、会社の規定や労働契約によります。一般的に、残業時間とは定時後の労働時間を指しますが、始業前の準備時間や移動時間が含まれるかどうかは会社によって異なります。具体的な内容については、FRDジャパンの人事部門に直接問い合わせることをお勧めします。また、転職を考える際には、労働条件や残業時間の詳細を明確に把握することが重要です。
よくある質問
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転職して1ヶ月、もう辞めたいです。仕事内容が聞いていた話と若干違い、退職される上司の引き継ぎを教えて貰っていますが、やっていける自信がありません。期待の新人という感じで入社したためプレッシャーがすごく辛いです。職場の方々も何だか合わなくて、職場にいるのが苦痛です。仕事内容と人間関係が合わず、動悸で寝つきが悪く、ストレスで咳と熱が出ます。もう親の介護をしなくてはいけなくなった等、嘘をついて年内には退職したいです。会社の上司に長く勤めてほしいと入社時に言われました。なのでやっぱり年内退職したら怒られますよね。意見が欲しいです。·
転職活動の際、前職で休みがちや早退が多かったことはバレたりしますか？·
未経験の営業職に転職して1年が経ちました。1年勤めてきてだいたいの流れであったり見積もりの立て方など段々と出来ることが増えている状況ですが、まだまだ抜けている部分が多く、見積りを作る時に金額を数十円高く見積もってしまったり、年間契約の更新を更新し忘れたりと度々ミスしてしまい、信用を無くしてしまうのではないかと怖く、上司に怒られはしませんが自分のバカさ加減に呆れて泣きそうになります。やはり向いていなかったと諦めて転職するべきでしょうか。·
50歳後半の事務職男性が、入社4か月の会社を辞めて転職を考えています。ハローワークの相談員とは以前から相談していましたが、転職サイトとは電話や直接面談で相談できるのでしょうか。自分の悩みや不安を話して、転職すべきかどうかの判断材料にしたいと考えています。また、以前転職エージェントと話した際、求められる人材レベルに達していないため不採用となりました。·
現在、家電量販店の携帯ショップで業務委託の社員として働いています。SVがパワハラに近い行為をしており、異動を考えています。別の家電量販店のドコモでの案件が候補にあがっていますが、未経験のキャリアに移ることと繁忙期に差し掛かることに不安があります。また、通勤に関する個人的な問題もあります。この状況でどのように判断すべきでしょうか？