現在、家電量販店の携帯ショップで業務委託の社員として働いています。SVがパワハラに近い行為をしており、異動を考えています。別の家電量販店のドコモでの案件が候補にあがっていますが、未経験のキャリアに移ることと繁忙期に差し掛かることに不安があります。また、通勤に関する個人的な問題もあります。この状況でどのように判断すべきでしょうか？

転職についてのご相談、ありがとうございます。現在の職場環境において、SVのパワハラ行為が問題となっている状況ですね。このような状況では、まずは自分の心理的安全性と労働環境の改善を第一に考えるべきです。

1. パワハラ問題の対処: パワハラ行為は重大な問題です。まずは、会社の人事部門や労働基準監督署に相談することを検討してください。これにより、SVの行為が適切に是正される可能性があります。

2. 異動の検討: 異動を考える場合、新しい職場の環境や条件を慎重に検討する必要があります。特に、新しいキャリアに移ることで再度学習が必要となる点、繁忙期の対応能力、通勤の問題などを総合的に考慮してください。

3. 自己評価と将来のキャリアプラン: 現在のスキルや経験をどのように活かしていくか、また、どのようなキャリアを目指していくかを明確にすることが重要です。自己評価を行い、今後のキャリアプランを立てることで、転職の判断が容易になります。

4. 職場の人間関係: 現在の職場ではSV以外の同僚と良好な関係を築いていることは大きなメリットです。この人間関係を維持しながら、SVの問題を解決する方法を模索することも一つの選択肢です。

最終的な判断はあなた自身の価値観や目標に基づいて行うべきです。転職は人生の大きな分岐点であり、慎重に検討することが大切です。