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派遣社員が前払いアプリを利用した場合、派遣先企業にそのことが伝わりますか?

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対策と回答

2024年11月19日

派遣社員が前払いアプリを利用する場合、派遣先企業にそのことが伝わるかどうかは、具体的な状況によります。一般的に、派遣社員が前払いを申請する際には、派遣会社を通じて行われます。そのため、派遣会社は派遣先企業に対して、派遣社員の勤務状況や給与支払いに関する情報を提供することがあります。しかし、前払いアプリの利用に関する具体的な情報が派遣先企業に伝わるかどうかは、派遣会社の内部規定やプライバシーポリシーに依存します。一部の派遣会社では、派遣社員の個人情報や給与関連の情報を派遣先企業に提供しない場合もあります。したがって、派遣社員が前払いアプリを利用する前に、派遣会社に確認し、具体的な手続きや情報の取り扱いについて理解することが重要です。また、派遣先企業が派遣社員の給与支払いに関する情報を必要とする場合、派遣会社はその情報を提供する義務がありますが、前払いアプリの利用に関する詳細情報が含まれるかどうかは、派遣会社の判断に委ねられます。

よくある質問

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派遣先で直接雇用の話が出ました。契約社員ですが、正社員登用制度もあり、多くの人が正社員になり、管理職まで昇進した人もいるそうです。受けるべきか、他の会社で正社員として働くか迷っています。今の派遣先はホワイトで働きやすいので悩んでいます。現在26歳です。

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SESと日総工産などの人材派遣の違いは何ですか?

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2つの会社で入社を迷っている為、みなさんのアドバイスをいただきたいです。今年23歳になった女フリーターです。キャリアスタートというエージェントを通して現在就活をしています。面接が決まっている会社が2社あり、1つはテンプスタッフ(ファンタブル)の無期雇用派遣、もう1つはスタッフサービスエンジニアリングの無期雇用派遣です。迷っている理由として、生涯年収の差、産休の取りやすさ、自分が入社した後の未来図、復職のしやすさがあります。

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派遣社員同士の問題が発生した場合、雇用側としてどのように派遣会社Bに改善圧力をかけるべきでしょうか?

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今日の7時半から遠くで行われる単発バイトの採用/不採用通知が本日の0時まで届きませんでした。非常に迷惑を被りました。それなのに、派遣会社及び、求人の元は謝罪の1つもなしです。これは派遣会社に文句を言っていいパターンですよね?
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