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派遣先で直接雇用の話が出ました。契約社員ですが、正社員登用制度もあり、多くの人が正社員になり、管理職まで昇進した人もいるそうです。受けるべきか、他の会社で正社員として働くか迷っています。今の派遣先はホワイトで働きやすいので悩んでいます。現在26歳です。

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対策と回答

2024年11月12日

派遣先から直接雇用の話が出た場合、それは非常に魅力的な機会です。特に、その会社に正社員登用制度があり、多くの人が正社員になり、さらに管理職まで昇進しているという情報は、その会社が成長の機会を提供していることを示しています。

しかし、あなたが26歳であることを考えると、これはキャリアを考える上で重要な決断です。他の会社で正社員として働くことも魅力的ですが、今の派遣先がホワイトで働きやすいと感じているのであれば、その環境を維持したいと思うかもしれません。

この決断をするためには、まず自分のキャリア目標を明確にすることが重要です。どのような役割や責任を求めているのか、どのような業界や会社で働きたいのかを考えてみてください。また、今の派遣先での経験がどのように将来のキャリアに役立つか、他の会社で働くことがどのように自分の目標に近づくかを比較してみることも大切です。

さらに、給与や福利厚生、勤務時間などの労働条件も比較する必要があります。今の派遣先がホワイトであると感じているのであれば、その点で他の会社と比較してみてください。

最後に、この決断はあなたのキャリア全体に影響を与える可能性があるため、慎重に考えることが重要です。もし迷っているのであれば、職業カウンセラーや信頼できる先輩に相談することも一つの方法です。彼らはあなたの状況を理解し、客観的な視点からアドバイスを提供してくれるかもしれません。

よくある質問

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2つの会社で入社を迷っている為、みなさんのアドバイスをいただきたいです。今年23歳になった女フリーターです。キャリアスタートというエージェントを通して現在就活をしています。面接が決まっている会社が2社あり、1つはテンプスタッフ(ファンタブル)の無期雇用派遣、もう1つはスタッフサービスエンジニアリングの無期雇用派遣です。迷っている理由として、生涯年収の差、産休の取りやすさ、自分が入社した後の未来図、復職のしやすさがあります。

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派遣社員としてA企業で働いています。半年後に正社員試験があり、その中に作文が含まれています。作文では、小学生の時にA企業を見学した経験を書こうと思っています。その際、「小学生の時に見学に来たことがあり」という表現を、もう少し丁寧で試験の作文に適した表現に変えたいです。どのような表現が適切でしょうか?

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派遣とかの住み込み寮のアパートはほとんどユニットバスですか?

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派遣モアに登録し、初めて勤務しようとしている所です。マイページにログインできるようになって、店舗を探しているのですが、選択肢がかなり少ないです。都内23区に設定しても、キャバは多くて10箇所。それも都心部ではないです。私の年齢が29で、中の上くらいです。モアに登録する際、顔写真を送りました。それで判断されたのでしょうか?また、一度モアで勤務すると選択できる店舗は増えたりしますか?

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派遣社員同士の問題が発生した場合、雇用側としてどのように派遣会社Bに改善圧力をかけるべきでしょうか?
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