派遣社員が失業保険を受け取れる条件と再契約時のハローワークへの連絡について

派遣社員が失業保険を受け取るためには、一定の条件を満たす必要があります。まず、派遣契約が終了した後、一定期間（通常は3ヶ月）の失業状態が必要です。あなたの場合、3ヶ月後に同じ会社と再契約する予定があるため、この期間は失業状態と見なされます。したがって、この3ヶ月間は失業保険を受け取ることが可能です。

ただし、再契約の予定がある場合、ハローワークにその旨を伝える必要があります。これは、再就職の予定がある場合、失業保険の受給資格が影響を受ける可能性があるためです。具体的には、再契約の予定があることを派遣会社からハローワークに伝えることで、失業保険の受給手続きがスムーズに進むようになります。

また、失業保険の受給には、雇用保険に一定期間加入していることが条件となります。派遣社員の場合、派遣会社を通じて雇用保険に加入しているため、契約期間中に雇用保険料を支払っていれば、失業保険の受給資格を得ることができます。

以上の点を踏まえると、あなたの場合、3ヶ月間は失業保険を受け取ることが可能ですが、再契約の予定があることをハローワークに伝える必要があります。これにより、失業保険の受給手続きが適切に進むようになります。