育児休暇中で、仕事復帰が困難なため退職を考えています。退職後に受け取れるお金や必要な手続きについて教えてください。

育児休暇中に仕事復帰が困難で退職を検討されている場合、失業保険（雇用保険）の受給が可能です。この制度は「基本手当」と呼ばれ、退職後に一定の条件を満たすことで受給できます。

基本手当の受給条件

1. 雇用保険の被保険者期間：離職日以前の2年間に、被保険者期間が通算して12ヶ月以上あること。
2. 離職理由：正当な理由（自己都合、会社都合など）による離職であること。
3. 離職後の活動：求職活動を行い、再就職の意思を示すこと。

退職時に受け取るべき書類

1. 離職票1・2：雇用保険の受給資格を確認するために必要。
2. 源泉徴収票：税金の還付や確定申告に必要。
3. 雇用保険被保険者証：雇用保険の加入状況を確認するために必要。
4. 退職証明書：再就職時に提出が求められる場合がある。

基本手当の手続き方法

1. ハローワークへの申請：離職票を持って最寄りのハローワークへ行き、求職申込書と失業認定申告書を提出。
2. 失業認定日の設定：ハローワークで失業認定日を設定し、その日に求職活動の状況を報告。
3. 基本手当の受給：失業認定を受けると、約4週間後から基本手当が支給される。

これらの手続きを行うことで、退職後の経済的支援を受けることができます。詳細な条件や手続きは、ハローワークでの相談をお勧めします。