パートで週に4日契約で働いています。土日祝日は定休日で、他平日に1日休みをとっているので毎月17日出勤しています。5月は、土日祝日除き週4で計算したら18日あるのですが、1日多くても問題ないですか？

パートタイマーとして週4日の契約で働いている場合、月の出勤日数が1日多くなることがあるかどうかは、契約内容や会社の規定によります。一般的に、週4日の契約であれば、月の出勤日数が17日から18日の間であれば問題はありません。ただし、これは会社の規定や労働契約によりますので、必ずしも全ての場合に当てはまるわけではありません。

まず、労働契約書を確認してください。契約書には、週の労働日数や月の労働日数が明記されているはずです。これにより、1日多く出勤しても問題ないかどうかを判断できます。

次に、会社の就業規則を確認してください。就業規則には、労働時間や休日に関する規定が記載されています。これにより、1日多く出勤しても問題ないかどうかを判断できます。

最後に、上司や人事部に確認してください。1日多く出勤しても問題ないかどうかは、会社の規定や状況によりますので、必ず上司や人事部に確認してください。

以上のことから、1日多く出勤しても問題ないかどうかは、契約内容や会社の規定によります。必ず契約書や就業規則を確認し、上司や人事部に確認してください。