パートを始めて半年以上経ちましたが、ベテランパート達の都合が最優先という事がわかり、契約時の勤務日数より少ない状況です。おそらく年末近くになるとベテラン達は扶養内におさめる為に調整し始めて自分の勤務日が増えると思いますが。会社に聞いてみたのですが曖昧にされているので、これを辞める理由にしても良いでしょうか？転職先の面接で退職した理由を聞かれた時は、「前職の会社の悪口」に聞こえないようにどのように伝えたら良いでしょうか？

パートタイマーとして働いているあなたの状況について、まずは理解しました。契約時の勤務日数が満たされていないということは、確かに不満を感じることがあるかもしれません。しかし、この状況を辞める理由とするかどうかは、あなたの職業観や将来の計画によります。

会社側が曖昧な回答をしているということは、あなたの勤務日数が増える可能性がある一方で、それがいつになるか、あるいはそれが確実に実現するかは不明です。この不確実性をどう受け止めるかは、あなた次第です。もし、この不確実性があなたの生活や将来計画に大きな影響を与えるのであれば、辞める理由とすることも一つの選択肢です。

転職先の面接で退職理由を聞かれた場合、前職の会社の悪口をするのではなく、事実を淡々と述べることが大切です。例えば、「前職では契約上の勤務日数が満たされない状況が続いており、その結果、自分の生活や将来計画に支障をきたすことが明らかになりました。そのため、新たな環境でより安定した働き方を模索することにしました。」といった形で、自分の状況とそれに対する判断を説明すると良いでしょう。

このように、事実を基にしつつも、前職の会社を批判するのではなく、自分の判断と将来の展望に焦点を当てることで、転職先に対しても好印象を与えることができるでしょう。