来週パートの面接があります。会社の規模は、社員数60名程です。10月から最低賃金も上がるので、週4で1日5時間でと思っていたのですが、それでは社会保険に入る必要が出てくるので、何とか103万までに収めようと考えています。そうすると、年間の半分は週4、残り半分は週3で年間102万程になります。パートは扶養内も多いので、会社としても調整が難しいとは思うのですが、扶養内勤務のパートの方10月からどのような働き方をされるのか、ぜひとも教えてください。

パートタイマーとしての働き方について、特に社会保険の加入要件と扶養内での収入調整に関するご質問にお答えします。まず、社会保険の加入要件は、週の所定労働時間が20時間以上であり、かつ以下の条件を満たす場合に該当します：(1) 1年以上の雇用見込みがある、(2) 賃金月額が88,000円以上、(3) 学生でない、(4) 従業員数が501人以上の企業に勤務している。ご質問者様の場合、週4日で1日5時間の勤務であれば、週の所定労働時間は20時間となり、社会保険の加入要件に該当する可能性があります。ただし、会社の規模が60名程度であるため、社会保険の加入要件に該当しない可能性もあります。そのため、面接時に会社の方針を確認することが重要です。また、扶養内での収入調整については、年間103万円以内に収めることが一般的です。ご質問者様の計画では、年間の半分は週4日、残り半分は週3日で年間102万円程度になるとのことですが、これは扶養内での収入調整として妥当な計画です。ただし、会社との調整が必要であり、特に繁忙期や休暇期における勤務日数の調整が求められる場合があります。面接時に、このような勤務形態について会社との合意を取ることが重要です。また、10月からの最低賃金の引き上げにより、収入が増加する可能性がありますが、それに伴い社会保険の加入要件に該当するかどうかを再確認する必要があります。総じて、パートタイマーとしての働き方は、個々の家庭の状況や会社の方針に大きく依存します。面接時には、これらの点を明確に伝え、会社との合意を取ることが重要です。