
子供が5人いる7人家族で、昨年6時間パートを辞めて6ヶ月間フルタイム派遣として働いていましたが、5月末に期間満了で辞めました。4月から子供の進学に伴い、駅までの送迎や子供の通院など環境が変わり、フルタイムだと家事の量も多く、自分を犠牲にしたために体調も悪くなったので、短時間パートで働きたいと思っています。面接で『いままでフルタイムなのに何で短時間パートにしたいのですか?収入減るけどいいですか?』と聞かれます。収入減るのは分かってて応募しているし、子供の事や健康第一に考えた答えで短時間パートにしたいのですが、どう答えたらいいのかいつも悩んでしまいます。何か面接の方に上手く伝える言葉はありますか?
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対策と回答
面接で『いままでフルタイムなのに何で短時間パートにしたいのですか?収入減るけどいいですか?』と聞かれた場合、まずはあなたの状況を理解してもらうために、家族の状況や子供の進学、通院などの具体的な理由を説明することが重要です。例えば、「私は7人家族の母親で、子供が5人います。昨年はフルタイムで働いていましたが、今年4月から子供たちの進学や通院のための送迎が必要になり、家事の量も増えました。そのため、フルタイムでは自分の体調を崩すことが多くなり、家族のサポートも難しくなってしまいました。そこで、短時間パートで働くことで、家族との時間を確保し、健康を維持しながら、仕事にも専念できると考えました。収入が減ることは承知していますが、家族との時間と健康を第一に考え、この選択をしました。」というように、具体的な理由とその背景を説明することで、面接官にあなたの状況を理解してもらうことができます。また、「短時間であっても、全力で仕事に取り組み、責任を持って仕事を遂行することを約束します。」というように、自分の仕事への姿勢をアピールすることも重要です。これにより、面接官にあなたの決断を尊重してもらい、短時間パートでの採用につなげることができるでしょう。
よくある質問
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パートとして働いていますが、有期雇用契約で来年夏までとなっています。雇用期間が終了した後も続けるかどうか、向こうから確認されると言われました。契約更新について、向こうから聞かれてから決めてもいいのか、それとも前もって1ヶ月前に意思表示をするべきでしょうか?·
シフト制のパートで働いていますが、年末年始の休みを取りたいと思っています。火・木のみの勤務で、7月から働いていてまだ有給が使えそうにない状況です。12/31と1/2を休みたいと思っていますが、事前に休むときはどれくらい前に言ったほうがいいですか?·
パートとして働いていますが、有期雇用で来年夏までとなっています。雇用期間が終了した後も続けるかどうか、向こうから聞かれてから決めても問題ないのでしょうか?それとも、前もって1ヶ月前に意思表示をするべきでしょうか?·
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パートの社会保険加入について質問です。今後パートも、収入、企業規模に関わらず社会保険加入になっていくようですが、Wワークで各々20時間働いてる人はどのような扱いになるのでしょうか?2カ所で加入するのでしょうか?