小1の子供がいて、パートを始めたため、長期休暇だけ学童に行かせたいと考えています。在職証明書を書いてもらう必要がありますが、週4日以上出勤している週もあれば、足りない週もあります。特に11月は学校行事などで出勤が少なくなりました。在職証明書はこのような状況でも融通して書いてもらえるものでしょうか？また、偽造にならないか、冬休みだけ確実に週4日出勤すれば問題ないでしょうか。

在職証明書は、あなたが現在働いていることを証明するための文書です。通常、この文書は雇用主が発行し、あなたの雇用状況を正確に記載します。しかし、あなたの場合、週の出勤日数が変動するため、在職証明書の記載内容について疑問が生じています。

まず、在職証明書の内容は基本的に事実に基づいて記載されるべきです。そのため、週の出勤日数が変動する場合、その変動を反映した内容で在職証明書を発行してもらうことが一般的です。ただし、これは雇用主の判断によりますので、まずは雇用主に相談し、どのような内容で在職証明書を発行してもらえるか確認することが重要です。

次に、在職証明書の内容を偽造することは絶対に避けるべきです。偽造は法律に違反する行為であり、重大な結果を招く可能性があります。そのため、どのような理由があっても、在職証明書の内容を偽造することは控えるべきです。

最後に、冬休みだけ確実に週4日出勤することで問題が解決するかどうかについてですが、これも雇用主との相談が必要です。雇用主がそのような条件で在職証明書を発行してくれるかどうか、また、その条件が学童の利用に必要な条件を満たしているかどうかを確認する必要があります。

以上の点を踏まえて、まずは雇用主に相談し、どのような内容で在職証明書を発行してもらえるか確認することをお勧めします。