試用期間中に退職の意思を伝えた後、会社から退職を推奨された場合、断り続けたが解雇された場合は会社都合退職になりますか？

試用期間中に退職の意思を伝えた後、会社から退職を推奨された場合、断り続けたが解雇された場合は会社都合退職になるかどうかについては、状況によります。一般的に、試用期間中の解雇は、会社が労働者の能力や適性を判断する期間であり、この期間中の解雇は労働基準法上の問題はありません。しかし、退職の意思を伝えた後に会社が退職を推奨し、それを断り続けた上で解雇された場合、その解雇が不当解雇に該当する可能性があります。不当解雇と判断された場合、労働者は労働基準監督署に申告することで、解雇の有効性を争うことができます。また、解雇の理由が労働者の個人的な事情（例えば、退職の意思を表明したこと）に基づくものであれば、それは会社都合退職として扱われる可能性があります。したがって、具体的な状況によりますので、労働問題に詳しい弁護士や労働組合に相談することをお勧めします。