弁護士にサービス残業の相談をしたが、証拠がないと立証できないと言われました。タイムカードの記録がない場合、どのようにして立証すればよいのでしょうか？

サービス残業の問題は、多くの労働者が直面する現実的な問題です。弁護士が証拠がないと立証が難しいと言うのは、法的な観点からは正しい見解です。法的な証明には、明確な証拠が必要であり、タイムカードの記録が最も直接的な証拠となります。しかし、タイムカードの記録がない場合でも、他の間接的な証拠を集めることで立証の可能性はあります。例えば、メールの送受信時間、業務日誌、同僚の証言、上司からのメールやメッセージなど、業務に関連する記録や証言を集めることが重要です。また、労働基準監督署に相談し、会社のタイムカードなどの記録を閲覧するよう求めることも一つの方法です。証拠集めは計画的かつ継続的に行うことが大切で、早い段階で弁護士や労働組合に相談し、適切なアドバイスを受けることが望ましいです。