即日解雇されたが、30日雇用解消金が支払われない場合、どのように対処すれば良いでしょうか？

日本の労働基準法により、使用者は労働者を解雇する場合、少なくとも30日前に予告するか、または30日分以上の平均賃金を支払うことが義務付けられています。即日解雇された場合、30日分の平均賃金（解雇予告手当）を受け取る権利があります。

会社がこの義務を果たさない場合、労働者は労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法の遵守状況を監督し、違反があった場合に是正措置をとる権限を持っています。具体的には、労働基準監督署に相談することで、会社に対して解雇予告手当の支払いを求めることができます。

また、労働者は労働組合に加入している場合、組合に相談することも有効です。労働組合は、労働者の権利を擁護し、会社との交渉を代行することができます。

さらに、法的手段として、労働審判や訴訟を起こすことも考えられます。労働審判は、労働者と使用者の間の紛争を迅速に解決するための手続きで、通常2〜3ヶ月で結果が出ます。訴訟はより長期的かつ複雑な手続きですが、法的な権利を確保するための最終手段となります。

これらの手続きを通じて、解雇予告手当の支払いを求めることができます。ただし、どの手段を選ぶかは、個々の状況やリスク許容度によります。法的な専門家に相談することも重要です。