2018年10月からリクルートスタッフィングで働いていますが、年末調整の11月にスタッフサービスに変わりそうです。年末調整の手続きは複雑になりますか？どのように申請すれば良いでしょうか？
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対策と回答
年末調整は、毎年12月に行われる所得税の精算手続きです。あなたの場合、雇用形態がリクルートスタッフィングからスタッフサービスに変わることで、年末調整の手続きが少し複雑になる可能性があります。
まず、リクルートスタッフィングとスタッフサービスの両方から給与を受け取っている場合、それぞれの会社に対して年末調整の申告を行う必要があります。具体的には、以下の手順を踏むことになります。
源泉徴収票の取得: リクルートスタッフィングとスタッフサービスの両方から源泉徴収票を取得します。これは年末調整の際に必要な書類です。
給与所得者の扶養控除等（異動）申告書の提出: リクルートスタッフィングとスタッフサービスの両方に対して、給与所得者の扶養控除等（異動）申告書を提出します。これにより、それぞれの会社が正確な源泉徴収を行うことができます。
年末調整の申告: リクルートスタッフィングとスタッフサービスの両方に対して、年末調整の申告を行います。具体的な申告方法は、各会社の指示に従ってください。
確定申告の準備: もし、リクルートスタッフィングとスタッフサービスの両方からの給与収入が一定額を超える場合、確定申告を行う必要があります。確定申告の際には、両方の源泉徴収票を用意してください。
年末調整の手続きが複雑になる可能性があるため、早めに各会社に問い合わせを行い、具体的な手続き方法を確認することをお勧めします。また、税務署や税理士に相談することも有効です。
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。