有給休暇の理由を毎回聞かれるのは普通ですか?
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対策と回答
有給休暇の理由を毎回聞かれるのは、日本の労働環境において一般的ではありません。労働基準法第39条により、労働者は有給休暇を取得する権利があり、使用者はその理由を問うことはできません。ただし、使用者が業務の都合上、有給休暇の取得予定日を事前に把握する必要がある場合は、その日程を確認することは許されています。しかし、これはあくまでも業務上の都合であり、個人的な理由を詳細に尋ねることは違法です。もし、使用者が頻繁に有給休暇の理由を尋ねる場合、それは労働者のプライバシーを侵害する可能性があります。そのような場合、労働基準監督署に相談することをお勧めします。
よくある質問
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基本一人作業なのですが、たまに数人で集まって作業することがあります。そのときに、自分の作業が削れないので休憩時間が足りていないです。休憩していない、足りないことを上司にどう言って確保したらいいですか？言わないと休憩時間を削って定時で帰ることになります。1日全体でっていうより数時間以内の作業なので、把握は出来ないはずです。·
契約社員として1年間勤務しています。入籍に伴い、住所が変わる予定です。会社に連絡すべき内容と、年末調整や年明け前に入籍することのデメリットについて教えてください。·
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。