社保加入しているアルバイトスタッフのシフトが大幅に減らされた場合、労働基準法上の問題や対処方法、および社会保険の継続加入について教えてください。

労働基準法に基づく労働条件の変更については、労働者の同意が必要です。シフトの大幅な減少は労働条件の変更に該当するため、労働者の同意なしに行われた場合、労働基準法違反となる可能性があります。具体的な対処方法としては、まずは使用者に対して、シフト変更の理由と法的根拠を明確に求めることが考えられます。その上で、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。社会保険の継続加入については、労働時間が減少しても、一定の条件を満たしていれば継続加入が可能です。具体的には、週の所定労働時間が20時間以上であること、雇用見込みが1年以上であることなどが条件となります。これらの条件を満たしている場合、社会保険の継続加入が認められる可能性があります。