休職を使い切ったらどうなるのですか？クビですか？
もっと見る
対策と回答
休職を使い切った後の対応は、会社の規定や労働基準法に基づいて異なります。一般的に、休職期間が終了した後も復職が困難な場合、会社は労働者に対して解雇を行うことがあります。ただし、解雇には正当な理由が必要であり、労働基準法に違反しないように手続きを行う必要があります。具体的な手続きや条件については、各会社の就業規則や労働組合との協議によって決定されます。また、休職期間中に労働者が復職の意思を示し、会社がそれを認める場合は、復職が可能となることもあります。労働者は、休職期間中も労働基準法に基づく権利を行使することができるため、休職期間が終了する前に、会社との話し合いや労働基準監督署への相談を行うことが重要です。
よくある質問
もっと見る·
マジカルロリポップは交通費全額支給とありますが、片道800円ほどかかる場合、受かる確率は下がりますよね？·
会社で使っているボールペンの替え芯は経費で購入できますか？会社から支給されているボールペンは黒と赤の2色で、替え芯もそれぞれ用意されています。最近、自分で購入した三色ボールペンを使用していますが、支給されている替え芯が使用できないため、三色ボールペンの替え芯を経費で購入してもらえるかどうかを知りたいです。黒と赤のボールペンは一日中使用するため、頻繁に替え芯がなくなります。·
以前、会社で約6700平方メートルの土地の草刈りを2人で行いました。私は約2400平方メートル、もう1人は約4200平方メートルの草を刈りました。この仕事の報酬は10万円で2人で折半されましたが、私の報酬は2万円、もう1人の方は8万円でした。私の担当部分は草が茂っていたため、多く刈れなかったこともありますが、この報酬配分は妥当だと思いますか？·
4ヶ月の育児休暇が開始されるまであと1週間となりましたが、上司に何か伝えた方が良いでしょうか？·
育休が終わった後、育休手当の話は会社の総務から連絡がくるのでしょうか？以前、会社が対応するため、特にこちらがすることはないと聞いたのですが。