新しい会社での長時間シフトについて、法律上の問題はありますか？
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対策と回答
日本の労働基準法に基づき、長時間労働に関する規定があります。具体的には、1日8時間、週40時間を超える労働は原則として禁止されており、超える場合は36協定（時間外・休日労働に関する協定届）を締結し、労働基準監督署に届け出る必要があります。また、1日の労働時間が8時間を超える場合、休憩時間を除いて1時間以上の休憩を与えなければなりません。
あなたの場合、週に3回以上11時間の勤務が組まれていることは、労働基準法に違反する可能性があります。特に、みなし残業制度を導入している場合でも、法定労働時間を超える労働に対しては適切な手続きと補償が必要です。
また、会社がまだ就業規則を整備していないとのことですが、就業規則は労働基準法第89条に基づき、労働者に対して周知されるべきものです。就業規則がない場合、労働者は労働条件を明確に把握することができず、労働基準法に違反する可能性が高まります。
このような状況では、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を保護し、違法な労働条件を是正するための機関です。また、労働組合に加入することも、労働条件の改善に向けた一つの手段です。
最後に、会社の方針や待遇が転職前に聞いていた内容と大きく異なる場合、労働契約の内容を再確認し、必要に応じて弁護士に相談することも考慮すべきです。労働契約は、労働者と使用者の間で合意された労働条件を明確に規定しており、その内容が実際の労働条件と大きく異なる場合、法的な対応が可能な場合があります。
よくある質問
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基本一人作業なのですが、たまに数人で集まって作業することがあります。そのときに、自分の作業が削れないので休憩時間が足りていないです。休憩していない、足りないことを上司にどう言って確保したらいいですか？言わないと休憩時間を削って定時で帰ることになります。1日全体でっていうより数時間以内の作業なので、把握は出来ないはずです。·
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
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