契約更新なしにならないように、契約最終日一ヶ月前、しばらく月末まで有給で休み続け、月末に更新なしを伝えられない場合、更新なしにできず、更新するつもりなくても更新するしかないのでしょうか。

対策と回答

2024年11月16日

日本の労働法において、雇用契約の更新に関する明確な規定は存在しません。しかし、一般的には、契約期間が満了する前に、雇用主と労働者の双方が契約更新の意思を表明することが望ましいとされています。契約最終日の一ヶ月前に有給休暇を取得し、契約更新の意思を表明できない場合、労働者は契約更新を希望しない旨を書面で明確に伝えることが重要です。これにより、契約更新の意思が不明確であるという状況を避けることができます。また、労働者が契約更新を希望しない場合でも、雇用主が契約更新を希望する場合、労働者は法的に契約更新を拒否する権利があります。ただし、この場合、雇用主との良好な関係を維持するために、事前に十分なコミュニケーションを取ることが重要です。契約更新に関する具体的な手続きや法的な権利については、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。

よくある質問

職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。