ベトナムでの仕事について質問です。現在、日本国内で有限会社として会社を経営しており、業務内容は、管工事や機器販売(ポンプや水槽など)を行っております。ベトナム国内での仕事の依頼がありまして、どのように進めて良いか、仕事をする上でライセンスや許可など必要な物があるのか気になっております。また、どこに問い合わせて良いのか分かりません。詳細は下記に記載します。・業務依頼主: 日本国内企業・業務内容: ①機器を日本国内で調達し、ベトナムへ輸出 ②輸出した機器を設置して、現地で管工事を行う ※①は、国内の物流関係の企業へ依頼しようと考えております。・現地滞在期間(工事期間): 約2ヶ月また、依頼主がベトナム企業の場合と、今回のように日本国内企業の場合で異なるのでしょうか？常習的に現地で仕事をするわけでは無く、今回の依頼一度きりで考えており、海外進出や現地で企業しようとは考えておりません。ご確認の程宜しくお願い致します。
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対策と回答
ベトナムでの仕事に関するあなたの質問について、以下の点について詳しく説明します。まず、ベトナムでの仕事を進めるためには、いくつかの法的な手続きが必要です。特に、外国人がベトナムで仕事をする場合、ビジネスビザと労働許可証が必要です。これらの許可証は、ベトナムの労働省に申請する必要があります。また、機器の輸出に関しては、日本の輸出管理法に従って手続きを行う必要があります。具体的には、経済産業省の輸出管理課に問い合わせることをお勧めします。管工事の業務については、ベトナムの建設省に登録する必要があります。また、依頼主がベトナム企業の場合と日本企業の場合では、法的な手続きや契約の内容が異なる可能性があります。具体的な違いについては、専門の法律事務所に相談することをお勧めします。最後に、一度きりの仕事であっても、法的な手続きを怠ると後々のトラブルにつながる可能性がありますので、しっかりと手続きを行うことをお勧めします。
よくある質問
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出戻り転職して以前よりも働きにくくなったのと、パートでも時間の融通を利かせてくれません。退職の方向で考えています。病気の関係にしてしまうのは自分の勝手ですが、転職を繰り返しています（パート職員として）。なかには期間が決まっている物がありますが、履歴書に書き切れなるのと同じ職場を二度も辞めると、採用されにくいですよね？障害者雇用で今は働いています。今後も障害者雇用として働こうと思っています。障害者就労支援センターに登録・ハローワークの専門分野に登録して仕事の紹介などをしてもらいました。現在は2週間の休職期間ですが、復帰しても続けられるか分かりません。やはり同じ施設を退職すると転職は難しいですか？ご意見お聞かせ下さい。·
転職活動の際、前職で休みがちや早退が多かったことはバレたりしますか？·
現在、家電量販店の携帯ショップで業務委託の社員として働いています。SVがパワハラに近い行為をしており、異動を考えています。別の家電量販店のドコモでの案件が候補にあがっていますが、未経験のキャリアに移ることと繁忙期に差し掛かることに不安があります。また、通勤に関する個人的な問題もあります。この状況でどのように判断すべきでしょうか？·
転職面接で、面接官から過去の経歴や現在の状況について、否定的な意見や嘲笑的な言葉を受けた場合、それは企業がストレス耐性を測るための一般的な手法なのでしょうか？また、そのような対応は適切であると考えられるのでしょうか？·
転職して1ヶ月、もう辞めたいです。仕事内容が聞いていた話と若干違い、退職される上司の引き継ぎを教えて貰っていますが、やっていける自信がありません。期待の新人という感じで入社したためプレッシャーがすごく辛いです。職場の方々も何だか合わなくて、職場にいるのが苦痛です。仕事内容と人間関係が合わず、動悸で寝つきが悪く、ストレスで咳と熱が出ます。もう親の介護をしなくてはいけなくなった等、嘘をついて年内には退職したいです。会社の上司に長く勤めてほしいと入社時に言われました。なのでやっぱり年内退職したら怒られますよね。意見が欲しいです。