会社を試用期間中の10日以内でやめて、雇用契約書等は提出していない状態なんですけど次の転職での履歴書の職歴に書くべきですか？
もっと見る
対策と回答
試用期間中に短期間で退職した場合、次の転職での履歴書にその職歴を記載するかどうかは、いくつかの要素を考慮する必要があります。
まず、その短期間の職歴があなたのキャリアにどのような影響を与えるかを考える必要があります。もし、その職歴があなたのスキルや経験を向上させたり、新しいスキルを習得したりしたのであれば、それを履歴書に記載することは価値があります。一方、その職歴があなたのキャリアにプラスの影響を与えない、またはマイナスの影響を与える可能性がある場合は、記載しないことを検討することもできます。
次に、その職歴があなたの履歴書の全体的な見栄えにどのような影響を与えるかを考える必要があります。もし、その短期間の職歴があなたの履歴書の流れを乱すようであれば、記載しないことを検討することもできます。一方、その職歴があなたの履歴書の流れを乱さない、またはあなたのキャリアの流れをより明確にするようであれば、記載することを検討することもできます。
最後に、その職歴があなたの次の転職にどのような影響を与えるかを考える必要があります。もし、その職歴があなたの次の転職にマイナスの影響を与える可能性がある場合は、記載しないことを検討することもできます。一方、その職歴があなたの次の転職にプラスの影響を与える可能性がある場合は、記載することを検討することもできます。
以上の要素を考慮して、あなたの状況に最も適した選択をすることが重要です。もし、どちらが良いか判断がつかない場合は、職業カウンセラーや転職エージェントに相談することをお勧めします。
よくある質問
もっと見る·
国家公務員(軍系)から民間の税理士事務所に転職したが、仕事に適応できず、ミスが多発し、上司や先輩から厳しい指摘を受けている。また、心療内科に通い始め、自殺願望も抱くようになった。この状況で、どのように対処すればよいか。·
28歳男性で、1週間前に大型トラックドライバーから別の大型トラックドライバーに転職しました。今日、初任診断を受けたところ、結果が明らかに悪く、判断、動作のタイミング、動作の正確さ、感情の安定性が40点未満でした。この結果はクビになる可能性や、クビにはならなくても問題があると疑われる可能性はありますか？·
転職して1ヶ月、もう辞めたいです。仕事内容が聞いていた話と若干違い、退職される上司の引き継ぎを教えて貰っていますが、やっていける自信がありません。期待の新人という感じで入社したためプレッシャーがすごく辛いです。職場の方々も何だか合わなくて、職場にいるのが苦痛です。仕事内容と人間関係が合わず、動悸で寝つきが悪く、ストレスで咳と熱が出ます。もう親の介護をしなくてはいけなくなった等、嘘をついて年内には退職したいです。会社の上司に長く勤めてほしいと入社時に言われました。なのでやっぱり年内退職したら怒られますよね。意見が欲しいです。·
50歳後半の事務職男性が、入社4か月の会社を辞めて転職を考えています。ハローワークの相談員とは以前から相談していましたが、転職サイトとは電話や直接面談で相談できるのでしょうか。自分の悩みや不安を話して、転職すべきかどうかの判断材料にしたいと考えています。また、以前転職エージェントと話した際、求められる人材レベルに達していないため不採用となりました。·
エ〇ナルクリニックから内定をもらいました。拘束時間が長い、休みが少ないというクチコミを見ました。現在働いている病棟が週に1~3日休みがあるのですが、転職は思いとどまった方が良いでしょうか？転職を決めた理由はワークライフバランスと給料面です。