
転職先の会社についてです(いま選考段階です)。言うことがころころ変わったり、明日やって(今までの仕事の内容プレゼン)とかの無茶ぶりが来る会社は、やめておいたほうがよいでしょうか?もし、入社できても、そんな感じなのかなと不安です。ちなみに、すごく入りたかった会社です。会社は決断が早いのかもしれませんが、募集要項の仕事内容よりかなり責任があるポジションを提示され、評価は光栄なんですがさすがに経験もないので二の足を踏んでいます。ちなみに、前の転職先は、入社後は聞いていた内容と違う職にアサインされすごく大変な思いをして、片耳が難聴になり、それもあって、今回の転職ではすごく慎重になっている自分もいます。面接時から無茶ぶりとかスケジュールがころころ変わるのはよくあることですか?ちなみに、外資です。
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対策と回答
転職先の会社が選考段階ですでに無茶ぶりや予測不可能な要求をする場合、その会社への転職は慎重に検討する必要があります。特に、前職での経験から慎重になっている場合は、これらの兆候を無視しないことが重要です。外資企業では、特にスピード感のある決定や柔軟なスケジュール変更が求められることがありますが、それが過剰になると、従業員の負担が増大し、健康や仕事の満足度に悪影響を及ぼす可能性があります。
また、募集要項と異なる責任のあるポジションが提示された場合、それが自分の能力や経験に合っているかどうかをしっかりと評価する必要があります。経験のない領域での責任は、挑戦とも言えますが、過大な負荷になる可能性もあります。
面接時からの無茶ぶりやスケジュールの変更は、必ずしもすべての外資企業でよくあることではありません。それが頻繁に起こる場合、その会社の文化や運営スタイルについて疑問を持つことは合理的です。転職は人生の大きな決断であり、自分の価値観やライフスタイルに合った職場を選ぶことが重要です。
最終的な決断を下す前に、他の従業員や業界内の情報源から、その会社の評判や実際の働き方についての情報を集めることをお勧めします。また、自分の健康と幸福を最優先に考え、どんなに魅力的な機会であっても、無理な要求や過度のストレスを伴う環境に身を置くことは避けるべきです。
よくある質問
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出戻り転職して以前よりも働きにくくなったのと、パートでも時間の融通を利かせてくれません。退職の方向で考えています。病気の関係にしてしまうのは自分の勝手ですが、転職を繰り返しています(パート職員として)。なかには期間が決まっている物がありますが、履歴書に書き切れなるのと同じ職場を二度も辞めると、採用されにくいですよね?障害者雇用で今は働いています。今後も障害者雇用として働こうと思っています。障害者就労支援センターに登録・ハローワークの専門分野に登録して仕事の紹介などをしてもらいました。現在は2週間の休職期間ですが、復帰しても続けられるか分かりません。やはり同じ施設を退職すると転職は難しいですか?ご意見お聞かせ下さい。·
50歳後半の事務職男性が、入社4か月の会社を辞めて転職を考えています。ハローワークの相談員とは以前から相談していましたが、転職サイトとは電話や直接面談で相談できるのでしょうか。自分の悩みや不安を話して、転職すべきかどうかの判断材料にしたいと考えています。また、以前転職エージェントと話した際、求められる人材レベルに達していないため不採用となりました。·
現在、家電量販店の携帯ショップで業務委託の社員として働いています。SVがパワハラに近い行為をしており、異動を考えています。別の家電量販店のドコモでの案件が候補にあがっていますが、未経験のキャリアに移ることと繁忙期に差し掛かることに不安があります。また、通勤に関する個人的な問題もあります。この状況でどのように判断すべきでしょうか?·
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