転職の2回目の応募に関しまして、アドバイスを求めております。先程、工場の求人に関する電話をして2ヶ月ほど経っており、面接と見学が予定されていましたが、機械の故障により延期となり、最終的には取り消されました。今、同じ求人を再び見つけており、再び電話をするべきですか？機械の故障は本当でしょうか？迷惑となると思いますが。
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対策と回答
転職の2回目の応募に関するご悩みを伺いました。まず、機械の故障が本当だったのか嘘だったのかを判断するのは難しいですが、求人に興味を持っている場合は、再度電話をすることは問題ありません。以下の点を考慮しております。
丁寧さ：前回の経験を引き継ぎながら、丁寧に再びの意向を伝えること。例えば、「前回、貴社の求人に興味を持っておりましたが、残念ながら見学が中止になりました。今回、再び同じ求人を見つけて、もしよろしければ、再度面接の機会をお願いしたいと思っています。」
状況の確認：会社側の状況を再度確認すること。機械の故障が解決されたか、または、見学が再度可能になったかどうかを尋ねる。
自分の姿勢：自分が求職活動に対する真剣さを表明し、前回と同様の理由で断られる可能性も承認しておく。
結果の受け止め方：結果が否定的であっても、その経験を成長の一環として捉えること。
求人が同じであっても、経過時間と状況の変化によっては、今回は前回とは異なる結果が出る可能性があります。悩んでいることは理解できますが、积极的に行動することが求職において非常に重要です。
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よくある質問
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転職して1ヶ月、もう辞めたいです。仕事内容が聞いていた話と若干違い、退職される上司の引き継ぎを教えて貰っていますが、やっていける自信がありません。期待の新人という感じで入社したためプレッシャーがすごく辛いです。職場の方々も何だか合わなくて、職場にいるのが苦痛です。仕事内容と人間関係が合わず、動悸で寝つきが悪く、ストレスで咳と熱が出ます。もう親の介護をしなくてはいけなくなった等、嘘をついて年内には退職したいです。会社の上司に長く勤めてほしいと入社時に言われました。なのでやっぱり年内退職したら怒られますよね。意見が欲しいです。·
転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。·
人付き合いが苦手な60歳手前の男性が、ジョブハウスを利用して働きやすい環境に出会える可能性はありますか？·
医療系の転職について、流産後の再就職と子供の希望について悩んでいます。妊娠中の通勤の困難さと流産後の再就職の難しさを経験し、正社員として働きたいと考えていますが、子供を望んでいるため、就活アドバイザーに子供の計画について聞かれることを懸念しています。どのように対応すべきか、また、子供と仕事のバランスをどのように考えるべきか、アドバイスを頂けますか？·
現在、家電量販店の携帯ショップで業務委託の社員として働いています。SVがパワハラに近い行為をしており、異動を考えています。別の家電量販店のドコモでの案件が候補にあがっていますが、未経験のキャリアに移ることと繁忙期に差し掛かることに不安があります。また、通勤に関する個人的な問題もあります。この状況でどのように判断すべきでしょうか？