転職の際に、11月末のパートタイムの辞め际に社会保険や厚生年金の影響を考慮して、12/10に辞めるのは適切でしょうか？次の仕事の始まりは12月初旬を望んでいます。

転職の際には、社会保険や厚生年金の支給に影響を受けることがあります。まず、12/10に辞めるという決定については、通常、有給休暇を取得するためには最後の勤務日から数ヶ月前までに辞める必要があります。あなたの場合、11月末を辞める予定であり、有給が12月から7日間支給されるということは、適切な手続きを経っているようです。

しかし、社会保険には最低加入月数や特定期間の支給条件があり、突然の辞めによって保険の受益が失われる可能性があります。厚生年金についても同様です。これらの問題を考慮するためには、次のステップを踏むことが推奨されます：

1. 社会保険の加入状況や厚生年金の支給条件を詳細に確認し、自分の辞めによる影響を事前に把握する。
2. その上で、職を辞める前に、会社や福祉事務所に相談し、最適な辞職時期を求める。

残高が6万円ほどであれば、それは一時的な損失となる可能性がありますが、将来の年金受給や保険の受益を考慮すると、長期的には重要な金额かもしれません。

転職先がまだ決まっていない場合、以下のことを考慮することも大切です：

• 新しい仕事の加入時期に合わせて、適切な辞職時期を調整する。
• 仕事の変更に伴う保険や年金の移行について、新しい雇用主や専門家に相談する。

最終的な決定は、個人的な状況、経済的な利益、そして将来の目指す仕事に基づいて行われるべきです。