メンタルヘルスの問題で退職した場合、転職面接でどのように退職理由を説明すべきですか？

転職面接で退職理由を説明する際には、正直で適切な方法で情報を提供することが重要です。メンタルヘルスの問題で退職した場合、その事実を隠すことはお勧めできません。なぜなら、それはあなたの経歴の一部であり、隠蔽は後になって発覚すると信頼を失うことになるからです。

代わりに、あなたの状況を理解しやすく、前向きな方法で説明することを検討してください。例えば、「以前の職場ではメンタルヘルスの問題に直面し、それに対処するために一時的に休職しました。その後、医師のサポートを受けながら回復し、現在は完全に回復しています。医師からも転職活動を開始しても問題ないとの許可を得ています。」というように説明することができます。

この方法では、あなたの状況を誠実に伝える一方で、あなたが現在回復しており、新しい仕事に対応できる能力を持っていることを強調しています。また、面接官に対して、あなたが自分のメンタルヘルスを管理し、それに対処する能力を持っていることを示すことができます。

最後に、面接官があなたのメンタルヘルスに関する質問を続ける場合、それに対しては開かれた態度で対応することが重要です。あなたの状況を理解し、あなたの能力と経験に焦点を当てるように導くことができます。