私は来月11月から転職をしますが、休職を隠して内定をもらい、入社することに不安を感じています。経緯を説明すると、今年6月に現職の会社の上司とのトラブルで体調を崩し、回復しても会社への不信感から、出勤できなくなり、休職状態になりました。12年間勤めましたが、もうこの会社には居れないと感じ、転職することを決心して、休職状態の中、転職活動を始めました。私は元々、現職の会社の過度のストレスにより、鬱病を発症して、2017年から、投薬による治療をしています。投薬していれば、多少休むことはあっても、なんとかやって来れてましたが、コロナ禍になり、生活環境の大きな変化によるストレスで、いわゆるコロナ鬱状態になって、2022年に1ヶ月間の休職しました。転職活動においては、自分の持病のことも理解した上で、採用をしてもらう方が良いと思ったため、2022年の休職については、オープンにして、履歴書に記載しましたが、転職活動時の休職については、採用に不利になるのが不安だったため、クローズにしていました。その結果、ある企業から好待遇内定を頂き、入社を決めました。最終面接の感じでは、私の職務経歴を高く評価頂いた印象でした。その後、現職の会社に退職の意思を伝えて、受理されたので、引き継ぎのため、8月から復帰して、現在に至ります。結果、2ヶ月の休職になりました。復帰後、色々調べると、源泉徴収票の金額や住民税の税額から、休職していたことがバレると知り、その後転職先の会社から、今年分の前職の源泉徴収票が発行されたら、年収確認のため、提出して欲しいと言われました。休職の他にもコロナに罹患したりしたので、想定の年収は、履歴書に記載した金額から、50〜100万円近く下がる見込みです。ちなみに、履歴書に記載した年収は、令和5年の収入を記入したので、虚偽はないです。あと、当たり前ですが、職務経歴書、履歴書の記載内容に虚偽はありません。おそらく、入社後に源泉徴収票を提出したら、転職先からの指摘が入るのは、確実だと思いますが、事実を正直に説明した場合、解雇などの処分になるでしょうか？あと、もう一つ気になっているのが、最終面接時に、人事担当者から過去の休職について聞かれ、休職の理由を正直に説明しましたが、「現在は回復して、問題なく働かれている状態ですか？」と聞かれたので、「はい、そうですね。」と答えました。過去の休職については、回復して働けているのは事実でしたので、そう答えたのですが、これは虚偽になりますか？