転職活動中に内定を頂いた企業に基本給を問い合わせたところ、基本給ではなく月給のみを教えてくれました。基本給を教えてくれないのはおかしいですか？また、月給に含まれる手当の内容も教えてくれません。この状況は怪しいでしょうか？内定承諾後に辞退は可能でしょうか？

転職活動中に企業から提供される情報の透明性は、求職者にとって非常に重要です。基本給と月給、そして手当の内容は、労働条件や生活設計に大きく影響するため、これらの情報が明確に提供されない場合、確かに疑問や不安を感じることは理解できます。

まず、基本給と月給の違いについて説明します。基本給は、その名の通り、基本となる給与であり、通常は労働時間に基づいて計算されます。一方、月給は基本給に各種手当（残業手当、通勤手当、住宅手当など）を加えたものです。企業が基本給ではなく月給のみを提示する場合、手当の内容や金額が不明確になるため、実際の労働条件が不明瞭になる可能性があります。

次に、手当の内容が明示されないことについてです。手当は労働者の生活や仕事の状況に応じて変動することが多く、その内容が不明確であると、実際の収入が予想と大きく異なる可能性があります。このような情報の不透明性は、企業の信頼性に疑問を投げかけることになります。

内定承諾後の辞退についてですが、基本的には内定承諾後であっても辞退は可能です。ただし、辞退のタイミングや方法によっては、企業との関係性に影響を与える可能性があります。辞退を検討する際には、まず企業に対して直接話し合いを行い、なぜ辞退を考えているのかを率直に伝えることが大切です。その上で、辞退の意思を明確に伝え、可能であれば代替案や改善策を提案することで、双方にとって円満な解決を目指すことができます。

最後に、転職活動においては、企業の労働条件や給与体系について十分な情報収集と確認を行うことが重要です。内定を受ける前に、面接の場や書類で明確な情報を求めることができます。また、転職エージェントを利用することで、企業の詳細な情報を得ることも可能です。転職は人生の大きな転機であるため、慎重かつ十分な情報に基づいて決断することが求められます。