
派遣で働いていて、親しい友人が亡くなったので仕事休みました。契約更新に響きますか?
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対策と回答
派遣社員として働いている場合、親しい友人の不幸による休暇は通常、契約更新に影響を与えることはありません。日本の労働法では、個人的な理由での休暇は基本的に認められており、特に親しい友人の不幸は、労働者の心理的な負担を考慮して、会社側も理解を示すことが一般的です。ただし、契約更新に影響を与えるかどうかは、派遣会社の方針やあなたの業務遂行能力、その他の評価基準によります。契約更新の際には、派遣会社とのコミュニケーションを密に取り、あなたの状況を説明することが重要です。また、派遣会社の評価基準や契約更新のプロセスについて、事前に確認しておくことも有効です。
よくある質問
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新しい職場で仕事が覚えられず、教育係の方もイライラしている状況で、この仕事が向いていないのかと思っています。派遣期間は3ヶ月ほどで、教育係の方が辞めるため後任として育てられている中で辞めたいと言うのは迷惑ですよね。何かいい方法などありますか?·
派遣入社一ヶ月後に辞めるパートの引き継ぎ要因にされたら即辞めますか?面接や見学で引き継ぎについて話さず、他の人から聞いたら引き継ぎを探していたようです。·
派遣先で直接雇用の話が出ました。契約社員ですが、正社員登用制度もあり、多くの人が正社員になり、管理職まで昇進した人もいるそうです。受けるべきか、他の会社で正社員として働くか迷っています。今の派遣先はホワイトで働きやすいので悩んでいます。現在26歳です。·
今日の7時半から遠くで行われる単発バイトの採用/不採用通知が本日の0時まで届きませんでした。非常に迷惑を被りました。それなのに、派遣会社及び、求人の元は謝罪の1つもなしです。これは派遣会社に文句を言っていいパターンですよね?·
無期雇用派遣で10年働いていますが、派遣先を変えたいと思い派遣元のコーディネーターへ相談したところ、無期雇用がなくなり、有休日数もリセットされると言われました。有休は派遣元から付与されているものなので、同じ派遣会社から新しい派遣先を紹介いただいて勤めてもリセットされてしまうのでしょうか。無期雇用も派遣元との契約なので途切れず次の紹介先に行ければ無期雇用という認識でおりましたが間違いでしょうか。