現在派遣社員として就業中、就業して2週間ですが、業務と職場環境についていけず退職を考えております。退職の旨を、派遣会社にお伝えしましたが、派遣元の赤字にも繋がるのに契約期間満了で辞めるのはいい大人にしてはどうかと叱責を頂きました。もちろん派遣会社が言ってる事は分かりますし、私の我儘で迷惑をかけるのは勿論ですが、私的に自己中な考えですが、嫌な思いしてまで仕事をしたくないというのが現状です。この際、やはり契約期間満了まで精神的ストレスを抱えながら働くのを全うしたがいいのでしょうか？

派遣社員としての就業において、業務内容や職場環境が自分に合わない場合、早期の退職を考えることは理解できます。ただし、派遣会社からの叱責や派遣元の赤字問題を考慮すると、退職の決断は容易ではありません。

まず、派遣会社との契約は法的拘束力がありますが、労働者の健康や安全を確保するための規定も存在します。精神的ストレスが過度である場合、労働基準法に基づき、職場環境の改善を求めることができます。派遣会社に対して、業務内容や職場環境の改善を具体的に提案することが一つの解決策となります。

次に、退職を決断する場合、法的な手続きを正しく行うことが重要です。派遣会社との契約期間満了前に退職する場合、解雇予告手当や解雇補償金の支払いが必要となる場合があります。これらの手続きを怠ると、法的なトラブルに発展する可能性があります。

最後に、自分の健康と将来のキャリアを考慮することも重要です。過度のストレスは長期的には健康に悪影響を及ぼす可能性があります。また、不適切な職場環境での経験は、将来の就職活動に悪影響を与える可能性もあります。

結論として、契約期間満了まで精神的ストレスを抱えながら働くかどうかは、個々の状況によります。ただし、自分の健康と法的な権利を守ることを最優先に考え、適切な判断を下すことが重要です。