45歳で派遣社員として働くべきか、それとも直雇用を探すべきか？

派遣社員として働くことについてのあなたの悩みは理解できます。派遣社員は雇用形態が不安定であり、契約更新が保証されていないため、将来に対する不安が大きいでしょう。しかし、45歳という年齢はまだまだ働き盛りであり、多くの職場で必要とされる経験とスキルを持っているはずです。

直雇用を探すことは、安定した雇用形態を求める上で理にかなっています。直雇用であれば、退職金や福利厚生などのメリットが得られる可能性があります。また、長期的なキャリアプランを立てる上でも、直雇用は有利です。

しかし、派遣社員としての経験は決して無駄ではありません。派遣社員として働くことで、多様な業界や職場での経験を積むことができ、それが直雇用を探す際の強みになります。また、派遣社員としてのスキルや経験は、直雇用の面接でも高く評価されることが多いです。

あなたの場合、現在は前向きに仕事探しをしているとのことですので、まずは自分のスキルや経験を最大限に活かせる職場を探すことが重要です。派遣社員としての経験を活かしつつ、直雇用を目指すことは十分可能です。職業紹介サービスや人材派遣会社を利用して、自分に合った職場を見つけることをお勧めします。

また、45歳という年齢は、キャリアアップや転職のチャンスが多い時期でもあります。自分のキャリアプランを見直し、将来の目標に向けて計画的に進むことが大切です。不安や迷いはあるかもしれませんが、前向きに取り組むことで、自分にとって最適な職場を見つけることができるでしょう。