background

派遣で事務の在宅勤務の仕事が決まりましたが、最初数週間は出勤します。まだ入社前ですが、派遣の営業から連絡きて忙しい時期だから、最初1週間はマニュアル読んだりするぐらいで待機時間が多くなると連絡きたみたいなんです。覚悟はしていますが、暇な時間あるの皆さん苦痛じゃないですか?席はフリーアドレスで携帯も持ち込めないから、どれぐらい暇か?不安です。仕事自体は業務量は多いので、最初だけかもしれないのですが。皆さんならどう過ごしますか?もう一人同じ日に入社される方と一緒に研修?受けるみたいですが、その人は派遣ではなくて契約社員です。

もっと見る
logo

対策と回答

2024年11月19日

派遣社員として新しい職場に入る際、最初の数週間は特に不安や緊張を感じることがあります。特に、最初の1週間はマニュアルを読んだり、待機時間が多くなることが予想される場合、その時間をどう過ごすかが重要な課題となります。

まず、マニュアルを読むことは、新しい職場のルールや業務内容を理解するための重要なステップです。この時間を有効に活用し、業務に関する基本的な知識を身につけることができます。また、マニュアルを読む際には、疑問点や不明な点をメモしておき、研修や同僚との交流の際に質問することができます。

待機時間が多い場合、自己啓発やスキルアップのための活動を行うことも有効です。例えば、業務に関連する資格取得のための勉強や、新しいスキルを身につけるためのオンラインコースの受講などが考えられます。これらの活動は、将来のキャリアアップにつながる可能性があります。

また、同じ日に入社する契約社員と一緒に研修を受けることは、新しい職場の雰囲気を理解し、人間関係を築く良い機会です。積極的に交流し、情報交換を行うことで、業務に関する理解を深めることができます。

最後に、待機時間が多いことを苦痛と感じるのではなく、その時間を自分の成長のために活用することを考えると良いでしょう。新しい職場での最初の数週間は、その後の仕事の進め方や職場での立ち振る舞い方を決める重要な期間です。そのため、この時間を有効に活用し、自分のスキルや知識を向上させることが、将来の仕事において大きなプラスとなります。

よくある質問

もっと見る

·

派遣先で直接雇用の話が出ました。契約社員ですが、正社員登用制度もあり、多くの人が正社員になり、管理職まで昇進した人もいるそうです。受けるべきか、他の会社で正社員として働くか迷っています。今の派遣先はホワイトで働きやすいので悩んでいます。現在26歳です。

·

フルキャストやタイマー就業を断る人はどんな特徴がありますか?

·

無期雇用派遣という働き方は、契約更新がないと思うのですが、途中で派遣先を変更することはできるのでしょうか?

·

派遣社員同士の問題が発生した場合、雇用側としてどのように派遣会社Bに改善圧力をかけるべきでしょうか?

·

派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか?今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。
background

TalenCat CV Maker
1クリックで履歴書を作成