派遣事務同士の業務についての質問です。職場にはお当番制で、お茶出しや机拭きなどがあります。比較的時間にゆとりのある職場で、派遣社員は納得してやっています。1人小さな子どもがいて、時短の派遣社員がいます。今までお当番でも来客が来ても給湯室に行く気配もなく、ずっと同じ派遣の自分がその人のお当番をやってきました。お礼のひと言もありません。こちらが朝から超多忙の日に、その人の帰る時間ぎりぎりに来客予定の時にお当番だしお願いしますと私が伝えました。社員は派遣任せです。そしたら、帰るのでお願いしますと言われました。5分も残業できないのか聞いたら、家の家事をしたいからと言われました。私にも業務がありますし、子どももいます。派遣が派遣に仕事を頼むなど、契約違反ではないのでしょうか。

派遣社員同士の業務分担に関するご質問について、以下の点をご説明いたします。

まず、派遣社員の業務内容は派遣契約に基づいて定められており、基本的には派遣元企業と派遣先企業の間で合意された業務のみを行うことが求められます。そのため、派遣社員が他の派遣社員に業務を頼むことは、原則として契約違反にはなりませんが、その業務が契約内容に含まれていない場合や、過度な負担を強いるような場合には問題となる可能性があります。

ご質問のケースでは、お当番制の業務があり、それが派遣社員の業務に含まれているかどうかが重要です。もし含まれているのであれば、その業務を他の派遣社員に頼むことは、業務の一部を委託する形となり、契約違反にはならないと考えられます。ただし、その業務が個々の派遣社員の責任である場合、他の派遣社員に頼むことは適切ではないかもしれません。

また、ご質問にあるように、他の派遣社員が業務を拒否する場合、その理由が合理的であるかどうかも考慮する必要があります。例えば、家庭の事情や個人的な都合がある場合、それを理由に業務を拒否することは理解できます。しかし、それが業務の遂行を困難にするような場合には、派遣元企業や派遣先企業に報告し、適切な対応を取ることが求められます。

最後に、派遣社員同士の業務分担については、相互の理解と協力が重要です。業務の負担が偏らないように、公平な業務分担を心がけることが大切です。また、業務について疑問や不満がある場合には、積極的に派遣元企業や派遣先企業に相談することをお勧めします。それにより、適切な解決策を見出すことができるでしょう。