派遣の事務職で、同業他社経験があります。自分の方が業務量も多くこなしていたのに、社員の目に入らず、他の派遣の人には「◯◯さんは頑張ってるね」と言われてるのに自分は何も言われないのですが、そういうのはわたし自身のわがままですか？

派遣社員としての仕事に対する認識や評価は、時には不公平に感じることがあります。あなたのように、自分が頑張っているのにそれが認められないと感じることは、決してわがままではありません。これは、派遣社員と正社員の間に存在する認識のギャップや、職場の人間関係、あるいは単にあなたの努力が見落とされている可能性があります。

まず、あなたの努力が見落とされている可能性を考慮すると、あなたが行っている業務やその成果を定期的に上司や同僚に報告することが重要です。これにより、あなたの貢献が明確になり、認識される機会が増えます。また、定期的なフィードバックを求めることも有効です。これにより、あなたの仕事の質や量に対する評価が明確になり、改善点やさらなる成長のためのヒントを得ることができます。

次に、派遣社員と正社員の間の認識のギャップについて考えると、これは職場の文化や慣習によっても異なります。派遣社員は一時的な存在として扱われることが多く、そのためにその貢献が軽視されることがあります。このような状況では、あなた自身が自分の価値をアピールすることが重要です。具体的には、自分の仕事の成果を定量化し、それを上司や同僚に伝えることが有効です。

最後に、職場の人間関係について考えると、あなたが感じているモヤモヤは、あなたと他の派遣社員や正社員との間の関係性にも影響を受けている可能性があります。このような場合、あなた自身が積極的にコミュニケーションを取り、自分の存在感をアピールすることが重要です。具体的には、定期的に上司や同僚とのコミュニケーションを取り、自分の仕事について話す機会を設けることが有効です。

以上のように、あなたが感じているモヤモヤは、決してわがままではありません。それは、あなたの努力が認められていないという事実を反映しています。そのため、あなた自身が自分の価値をアピールし、認識される機会を増やすことが重要です。