通常派遣の更新無しが派遣先の都合のいい場合、決定の連絡は30日前に言わないとダメですよね？何も無ければ更新の予定で、30日以内だった場合次の職場変わるまでそこでいた場合の出勤日分の給料って請求できるのでしょうか？
もっと見る
対策と回答
派遣契約において、派遣先が契約更新を行わない場合、労働者に対して30日前までに通知することが義務付けられています。これは、労働基準法第20条に基づく解雇予告制度によるものです。具体的には、派遣先が契約更新を行わない旨を派遣元に通知し、その後派遣元が派遣労働者に対して30日前までに通知する必要があります。
30日以内に通知がなかった場合、労働者は解雇予告手当（平均賃金の30日分）を請求することができます。また、通知が30日以内だった場合でも、次の職場に変わるまでの間、その職場で出勤した日数分の給料を請求することができます。これは、労働契約が終了するまで労働者が働いた対価としての賃金請求権があるためです。
ただし、実際の請求にあたっては、派遣元との間での具体的な契約内容や、派遣先との間の取り決め、さらには労働基準監督署の判断なども影響する可能性があります。したがって、具体的な状況に応じて、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。
よくある質問
もっと見る·
派遣社員同士の問題が発生した場合、雇用側としてどのように派遣会社Bに改善圧力をかけるべきでしょうか？·
派遣社員としてA企業で働いています。半年後に正社員試験があり、その中に作文が含まれています。作文では、小学生の時にA企業を見学した経験を書こうと思っています。その際、「小学生の時に見学に来たことがあり」という表現を、もう少し丁寧で試験の作文に適した表現に変えたいです。どのような表現が適切でしょうか？·
今日の7時半から遠くで行われる単発バイトの採用/不採用通知が本日の0時まで届きませんでした。非常に迷惑を被りました。それなのに、派遣会社及び、求人の元は謝罪の1つもなしです。これは派遣会社に文句を言っていいパターンですよね？·
2つの会社で入社を迷っている為、みなさんのアドバイスをいただきたいです。今年23歳になった女フリーターです。キャリアスタートというエージェントを通して現在就活をしています。面接が決まっている会社が２社あり、１つはテンプスタッフ（ファンタブル）の無期雇用派遣、もう１つはスタッフサービスエンジニアリングの無期雇用派遣です。迷っている理由として、生涯年収の差、産休の取りやすさ、自分が入社した後の未来図、復職のしやすさがあります。·
派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。