派遣社員の場合、欠勤が全くなくても残業や休日出勤を断ったら次の更新をさせてもらえない可能性が高いですか？例えば繁忙期の時期で残業時間が月に60時間、休日出勤が月に4日あって、そのうち実働の残業時間が20時間、休日出勤が月に1日しかしなかったら、派遣先や派遣元からの印象は悪くなり｢残業や休日出勤を断る回数が多すぎるので次の更新はありません｣と言われる派遣先や派遣元は多いですか？また派遣社員だと、残業や休日出勤をお断りするのは、早退や欠勤と同じ扱いになりますか？

派遣社員の場合、残業や休日出勤を断ることが次の契約更新に影響を与える可能性は高いです。特に繁忙期においては、企業は労働力を確保するために派遣社員を頼ることが多く、その時期に残業や休日出勤を断ると、企業からの評価が下がることがあります。具体的には、繁忙期に月60時間の残業と月4日の休日出勤が予定されている場合、実際には20時間の残業と1日の休日出勤しか行わなかったとしても、派遣先や派遣元からの印象は悪くなる可能性があります。このような状況では、「残業や休日出勤を断る回数が多すぎるので次の更新はありません」と言われることも珍しくありません。

また、派遣社員が残業や休日出勤を断ることは、早退や欠勤と同様に扱われることがあります。派遣社員は一時的な労働力として雇用されるため、企業は柔軟に対応できる労働力を求めます。そのため、残業や休日出勤を断ることは、労働力の不足を意味し、企業にとっては早退や欠勤と同様の問題となることがあります。

しかし、労働基準法により、過度の残業や休日出勤は禁止されており、派遣社員もこの法律を遵守する権利があります。そのため、残業や休日出勤を断る場合は、法的な根拠を明確にし、企業とのコミュニケーションを密に行うことが重要です。また、派遣元との契約内容を確認し、残業や休日出勤の断り方を事前に協議することも有効です。