派遣の契約期間内に退職したいが、派遣先の暴言により精神的に耐えられず、派遣会社に退職の意思を伝えたところ、契約期間前に退職することを拒否され、さらに脅迫的なメールが送られてきました。このような状況で、万が一ネームホルダーが届かなかった場合、責任を取らされる可能性はありますか？また、派遣会社の脅迫的な行為に対してどのように対処すべきでしょうか？

派遣契約期間内に退職する場合、基本的には派遣会社との契約に基づいて行動する必要があります。しかし、職場環境が極めて悪く、特に暴言などのハラスメントがある場合、労働基準法に基づき、そのような環境で働くことを拒否する権利があります。

まず、派遣会社に対して退職の意思を明確に伝えるとともに、ハラスメントの事実を証明できる証拠（メール、メモ、証人など）を集めることが重要です。その上で、労働基準監督署に相談することを検討してください。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、ハラスメントや不当な退職拒否に対して調査を行う権限を持っています。

また、派遣会社からの脅迫的なメールについては、その内容を記録し、法的な対応を検討することも重要です。脅迫行為は法律に違反する可能性があり、法的措置を取ることで、自分の権利を守ることができます。

ネームホルダーの返却については、速やかに返却手続きを行い、記録を残すことが重要です。万が一、返却が遅れた場合でも、その理由を明確にし、証拠を残すことで、責任を問われるリスクを最小限に抑えることができます。

最後に、このような状況では、弁護士や労働組合などの専門家に相談することを強く推奨します。専門家のアドバイスを受けることで、自分の権利を最大限に守り、適切な対応を取ることができます。