派遣会社の事務員の仕事内容はどのようなものですか？
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対策と回答
派遣会社の事務員の仕事内容は多岐にわたります。主な業務には、求人の募集と広告、求職者の面接と選考、派遣先企業との交渉、派遣社員の管理、給与計算、社会保険手続きなどが含まれます。まず、求人の募集と広告は、派遣先企業からの要望に基づいて、適切な求人広告を作成し、各種媒体に掲載することです。次に、求職者の面接と選考では、応募者の履歴書を確認し、面接を行い、適切な人材を選抜します。派遣先企業との交渉では、派遣先企業のニーズを把握し、派遣社員の配置について交渉します。派遣社員の管理では、派遣社員の勤務状況を把握し、必要に応じて支援を行います。給与計算では、派遣社員の勤務時間を記録し、給与を計算します。社会保険手続きでは、派遣社員の社会保険手続きを行います。これらの業務を円滑に進めるためには、コミュニケーション能力、問題解決能力、細心の注意、そして法的知識が必要です。
よくある質問
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今日の7時半から遠くで行われる単発バイトの採用/不採用通知が本日の0時まで届きませんでした。非常に迷惑を被りました。それなのに、派遣会社及び、求人の元は謝罪の1つもなしです。これは派遣会社に文句を言っていいパターンですよね？·
派遣会社に登録しているが、他の会社で正社員として勤務することに法律上の問題はありますか？·
派遣社員同士の問題が発生した場合、雇用側としてどのように派遣会社Bに改善圧力をかけるべきでしょうか？·
派遣社員としてA企業で働いています。半年後に正社員試験があり、その中に作文が含まれています。作文では、小学生の時にA企業を見学した経験を書こうと思っています。その際、「小学生の時に見学に来たことがあり」という表現を、もう少し丁寧で試験の作文に適した表現に変えたいです。どのような表現が適切でしょうか？·
派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。