サービス残業がなぜなくならないのでしょうか？上の人が労基法を知らないからですか？

サービス残業がなかなかなくならない理由は複数あります。まず、労働基準法についての理解不足があげられます。労働基準法は、労働者の権利を守るための法律であり、残業に対する割増賃金の支払い義務や、法定労働時間を超える労働の制限などが定められています。しかし、この法律を十分に理解していない経営者や上司が多いため、サービス残業が発生していると考えられます。

次に、企業文化や風土が関係していると考えられます。日本の多くの企業では、長時間労働が「努力」や「献身」の象徴とされていることがあります。このような文化が根付いていると、労働者は自発的に残業をすることが多く、結果としてサービス残業が続いてしまいます。

さらに、労働者の権利意識の低さも一因として挙げられます。労働者自身が労働基準法についての知識を持っていないため、自分の権利を主張できず、サービス残業を受け入れてしまうことがあります。

これらの問題を解決するためには、労働基準法の周知徹底や、企業文化の見直しが必要です。また、労働者自身が自分の権利を知り、主張することも重要です。労働基準監督署などの公的機関に相談することも一つの手段です。

結論として、サービス残業がなくならない理由は、労働基準法の理解不足、企業文化、労働者の権利意識の低さなど複数の要因が絡み合っているためです。これらの問題を解決するためには、法律の周知徹底、企業文化の見直し、労働者の権利意識の向上が必要です。