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旦那は毎日帰るコールをします。それを毎日時間をメモしてました。給与明細をみました。7月より8月はかなり比べても帰り時間が遅いのに7月よりも8月の残業時間が5時間も少ないのです。就業日数はおなじなのに。怪しいですよね?誰かと会っていたって疑ってしまいます。

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対策と回答

2024年12月3日

ご質問いただいた内容について、まずは残業時間の計算方法について説明します。残業時間は通常、所定労働時間を超えた時間が対象となりますが、企業によっては「法定労働時間」を超えた時間のみを残業時間として計上する場合もあります。法定労働時間は1日8時間、週40時間です。そのため、例えば所定労働時間が7時間の場合、8時間を超えた部分のみが残業時間として計上されます。

また、残業時間の計算には「時間外労働」だけでなく、「深夜労働」や「休日労働」も含まれる場合があります。これらは通常の時間外労働よりも割増率が高く設定されているため、給与明細上では残業時間が少なく見えることもあります。

さらに、企業によっては「管理職手当」や「役職手当」などを支給している場合、その手当には残業代が含まれていることもあります。そのため、給与明細上では残業時間が少なく見えることもあります。

以上の点を踏まえて、旦那さんの残業時間が想定よりも少ない理由を探ることができます。ただし、給与明細の内容や企業の労働時間の計算方法など、具体的な情報がないと正確な判断は難しいです。もし、旦那さんの残業時間について疑問がある場合は、旦那さん本人に確認するか、企業の人事部門に問い合わせることをお勧めします。

よくある質問

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お盆休み中に勝手に出社し、夜中まで残業をした場合、会社は残業代や休日出勤の費用を支払わなければならないのでしょうか?

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求人広告にある月間の固定残業代(30時間や45時間など)はなぜ存在するのでしょうか?企業はなぜ残業体質を解消せず、人を多めに雇わないのでしょうか?

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転職を考えているとき、特定の求人の給与は基本給と45時間の固定残業代で計算されていて、月給としては高額になっています。でも、残業時間が実際には12時間で、他の部署では30時間なので、45時間分の残業代を受け取ることができるのかどうか心配です。このような求人は実際に存在するのでしょうか?また、固定残業代がある会社で働く経験者は、その経験を教えていただけますか?

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医療関係者の皆さんに質問です。年間360時間の残業は普通に超えるものですか?できれば職種も入れていただければ幸いです。

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タイムカードの打刻時間が所定時間を過ぎており、残業申請を会社に提出しているが、実際には業務をゆっくり行い、それを残業として申請している場合、会社は支払い義務があるのでしょうか?また、それを管理する上司がその行為を行っている場合、どのように対処すべきでしょうか?
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