
「残業続き」ヤバいと思いませんか?残業代が付くのは抜きにしてです。
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対策と回答
残業が続くことは、個人の健康と仕事のバランスに深刻な影響を与える可能性があります。長時間の労働は、ストレス、疲労、そしてさまざまな健康問題を引き起こすリスクを高めます。また、仕事とプライベート生活のバランスが崩れることで、精神的な負担も増大します。さらに、過剰な残業は生産性の低下につながることも知られています。労働者は、自分の健康と福祉を守るために、適切な労働時間を確保することが重要です。企業も、労働者の健康を考慮し、過剰な残業を抑制するための措置を講じるべきです。残業代の有無に関わらず、残業が続くことは避けるべきであり、労働者と企業の双方が協力して、健全な労働環境を築くことが求められます。
よくある質問
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始業前残業の残業代が1年半未払いです。通報した方がいい機関を教えてください。·
なぜ残業が30時間あるブラック企業はその情報を公開しないのでしょうか?多くの人を雇いたくないから残業でカバーもしくは人件費にお金をかけられないからでしょうか?·
転職を考えているとき、特定の求人の給与は基本給と45時間の固定残業代で計算されていて、月給としては高額になっています。でも、残業時間が実際には12時間で、他の部署では30時間なので、45時間分の残業代を受け取ることができるのかどうか心配です。このような求人は実際に存在するのでしょうか?また、固定残業代がある会社で働く経験者は、その経験を教えていただけますか?·
毎日(月曜日から金曜日)まで3時間残業したら(土曜日は残業なし)違法になりますか?·
トラックドライバーの残業時間の計算について質問です。主人がトラックドライバーとして務めており、毎月の残業時間について疑問に思いました。主人は専属便で9〜18までの契約で、会社から専属先までは帰宅ラッシュと横持ちの荷降ろし時間含めて1時間20分です。ここで疑問なのが、横持ちの荷物があり、18時を超えた時点で残業代の発生となりますか?また、横持ちが無く18時まで働き、帰庫した時間が19時の場合も残業代になるのでしょうか?給与明細の残業時間がなんとなく違う気がして気になりました。