30分単位で残業代が発生する会社で、18時までが勤務時間である場合、18時30分丁度にタイムカードを押した場合、残業代は支払われるのでしょうか？
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対策と回答
残業代の計算方法は会社によって異なりますが、一般的には、30分単位で残業代が発生する会社であれば、18時30分にタイムカードを押した場合、30分の残業として残業代が支払われる可能性が高いです。ただし、これはあくまで一般的な考え方であり、具体的な規定は就業規則や労働契約書を確認する必要があります。また、タイムカードの押し忘れや押し間違いがないか、その日の業務内容と照らし合わせて確認することも重要です。残業代の支払いに関して疑問がある場合は、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。
よくある質問
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トラックドライバーの残業時間の計算について質問です。主人がトラックドライバーとして務めており、毎月の残業時間について疑問に思いました。主人は専属便で9〜18までの契約で、会社から専属先までは帰宅ラッシュと横持ちの荷降ろし時間含めて1時間20分です。ここで疑問なのが、横持ちの荷物があり、18時を超えた時点で残業代の発生となりますか？また、横持ちが無く18時まで働き、帰庫した時間が19時の場合も残業代になるのでしょうか？給与明細の残業時間がなんとなく違う気がして気になりました。·
契約書に1日8時間以上、週40時間以上と記載されていますが、月曜日は7時間、火曜日は9時間、水曜日から金曜日は8時間勤務の場合、残業代は支払われますか？·
医療関係者の皆さんに質問です。年間360時間の残業は普通に超えるものですか？できれば職種も入れていただければ幸いです。·
退勤管理アプリで残業計算が正確に行えるアプリを探しています。具体的には、打刻時間の丸め処理や8時前の出勤時間を正しく反映できるアプリを教えてください。·
タイムカードの打刻時間が所定時間を過ぎており、残業申請を会社に提出しているが、実際には業務をゆっくり行い、それを残業として申請している場合、会社は支払い義務があるのでしょうか？また、それを管理する上司がその行為を行っている場合、どのように対処すべきでしょうか？