みなし残業が含まれていることについてどう思いますか？みなし残業45時間ありで手取り32万円、残業は別支払いで手取り24万円の場合、どちらが良いでしょうか？

みなし残業とは、労働者が法定労働時間を超えて働いた場合でも、あらかじめ定められた時間分の残業代が支払われる制度です。この制度は、企業にとっては人件費の管理が容易になる一方、労働者にとっては残業代が固定されるため、実際の残業時間がみなし残業時間を超えた場合でも追加の残業代が支払われないというデメリットがあります。

あなたの場合、みなし残業45時間ありで手取り32万円と、残業は別支払いで手取り24万円の選択肢があります。みなし残業の会社では平均残業が20-30時間で、繁忙期には35時間程度になることもあるとのことです。これを踏まえると、みなし残業の会社では繁忙期には残業代が不足する可能性がありますが、通常時は手取りが多くなるというメリットがあります。

一方、残業代が別に支払われる会社では、残業時間に応じて追加の賃金が支払われるため、残業が多い場合には手取りが増える可能性があります。しかし、現職では残業の承認が難しく、ストレスが溜まっているとのことです。この点を考慮すると、残業代が別に支払われる会社では、残業の承認プロセスがスムーズであるかどうかが重要なポイントとなります。

また、あなたはみなし残業の会社の社風を好み、働き方ややりたいことが叶っているとのことです。これは非常に重要な要素です。職場環境や仕事内容が自分に合っていることは、長期的なキャリア形成において大きな影響を与えます。

結論として、みなし残業のデメリットは確かに存在しますが、それを上回るメリットがあるかどうかは個々の状況によります。あなたの場合、みなし残業の会社では手取りが多く、社風も好きであるという点から、みなし残業のデメリットを受け入れる価値があると判断できます。ただし、繁忙期の残業代不足には注意が必要です。最終的な判断は、あなたの働き方や生活スタイル、そして長期的なキャリアプランとのバランスを考慮して行うべきです。