企業側には書類選考を通して一次面接に通す人数などのノルマ等あるのでしょうか。

企業が書類選考を通して一次面接に通す人数にノルマを設けているかどうかについては、企業によって異なります。一般的に、大企業や採用人数が多い企業では、採用プロセスを効率的に進めるために、書類選考や一次面接の段階で一定の人数を絞り込むことがあります。これは、採用担当者の負担を軽減し、最終的に適切な候補者を選ぶためのステップとして行われることが多いです。

しかし、中小企業や採用人数が少ない企業では、書類選考や一次面接の段階でのノルマは設けられていないこともあります。これは、候補者の数が少ないため、各候補者を個別に評価することが可能であるためです。

また、企業が書類選考を通して一次面接に通す人数にノルマを設けている場合でも、それは必ずしも「ノルマ」という形で明示されているわけではありません。多くの場合、採用担当者が採用プロセスを進める中で、自然と形成される「目安」や「基準」という形で存在しています。

あなたの場合、来月入社予定とは考えられないスケジュールで選考が進んでいることに疑心暗鬼になっているようですが、企業が書類選考を通して一次面接に通す人数にノルマを設けているかどうかは、あなたの選考状況に直接影響するものではありません。企業がどのような採用プロセスを持っているかは、企業に直接問い合わせるか、企業の採用情報を確認することで把握することができます。

また、面接希望日時を全ての日時可能と伝えるのではなく、提示された日時の早い方を第一希望として伝えることは、企業側にとってもスケジュール調整が容易になるため、良いアプローチです。ただし、企業が提示する日時があなたにとって不便である場合は、その旨を伝えることも大切です。

最終的に、企業が書類選考を通して一次面接に通す人数にノルマを設けているかどうかは、あなたの選考状況に直接影響するものではありません。あなたが企業に対して持つ疑問や不安は、企業に直接問い合わせることで解消することができます。