11月下旬スタートのお店でオープニングスタッフとして採用されたのですが、入社日を相談するメールが未だに来なくて不安です。メールでご連絡しますとのことだったのですが、皆さんだったら確認のメールを送りますか？それとも向こうからメールが来るまで待ちますか？

就職に関するあなたの不安は理解できます。通常、企業は採用通知を出した後、入社日や必要な手続きについて連絡を取るべきですが、時には連絡が遅れることもあります。あなたの場合、オープニングスタッフとして採用されたとのことですので、店舗の準備や他のスタッフの採用状況など、様々な要因が連絡の遅れに影響を与えている可能性があります。

あなたが不安を感じているのであれば、確認のメールを送ることは全く問題ありません。その際、「採用通知をいただきましたが、入社日についてご連絡いただけると助かります」といった内容で、丁寧にメールを送ることをお勧めします。これにより、企業側もあなたの状況を認識し、迅速に対応することが期待できます。

一方、待つことを選ぶ場合、あなたの不安は増大する可能性があります。特に、入社日が近づいてきた場合、連絡がないことは精神的な負担になります。したがって、積極的に連絡を取ることは、あなた自身の精神的な安定や就職プロセスのスムーズさを保つためにも有効です。

また、このような状況は、企業とのコミュニケーションの一環として、あなたの積極性を示す機会にもなり得ます。企業は、積極的に連絡を取り合うスタッフを高く評価する傾向があります。あなたの行動は、将来の職場でのコミュニケーションスキルや問題解決能力を示す良い機会となるでしょう。

結論として、あなたの不安を解消し、就職プロセスを円滑に進めるために、確認のメールを送ることをお勧めします。これにより、あなた自身の精神的な負担を軽減し、企業との良好な関係を築くことができるでしょう。