試用期間中に解雇された場合、確認すべき事項は何ですか？
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対策と回答
試用期間中に解雇された場合、いくつかの重要な点を確認する必要があります。まず、解雇の理由を明確に理解することが重要です。会社は、解雇の理由を明確に説明する義務があります。次に、解雇の手続きが法的に正しく行われたかどうかを確認する必要があります。たとえば、解雇通知書が適切に交付されたか、解雇予告手当が支払われたかなどを確認します。また、失業保険の受給資格があるかどうかも確認する必要があります。失業保険は、一定の条件を満たしていれば、解雇後に受給することができます。最後に、就職祝い金の申請状況も確認する必要があります。就職祝い金は、一定の条件を満たしていれば、解雇後も受け取ることができます。以上の点を確認することで、解雇後の対応を適切に行うことができます。
よくある質問
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失業保険の受給資格について、12月2日から入社予定で、11月29日に認定日がある場合、入社前の失業保険は受け取れますか？·
失業保険給付中の年末調整について教えてください。今年3月にA社を退職し、4月から派遣でB社に入社したが8月に退職しました。9月に失業保険を申請し、10月と11月は給付制限中でした。先月から週20時間以内のアルバイトを始めました。失業保険の給付は12月から始まります。タイミーから直接雇用になった会社から年末調整を出すかどうか聞かれましたが、自分で調べてもよく分かりません。会社で年末調整をする場合、A社、B社、タイミーすべての金額を年収として入力するのでしょうか？それとも来年自分で確定申告するべきでしょうか？また、失業保険給付中は年末調整を出さない方がいいのでしょうか？·
再就職手当の対象条件について教えてください。私は会社から退職勧奨で退職となり、失業保険を使っていませんでした。1カ月以内に再就職先が見つかった場合、再就職手当は対象となりますか？·
自営業（業務委託契約）を経て転職活動中の場合、失業手当は受給できるか？·
失業保険の給付対象かどうか。A社で7ヶ月、B社で1ヶ月半勤務し、いずれも雇用保険に加入しています。業務災害で怪我をし、復職可能と判断されましたが、現職に支障があるため退職を考えています。怪我による特定理由離職者として失業保険の申請は可能でしょうか？また、B社での雇用保険加入期間が半年に満たない場合、A社の離職票で特定理由離職者として申請することは可能でしょうか？